【案情】黄先生和同事小刘等数人经过熟人介绍到某工地打工，该工地的包工头不仅为人苛刻，还经常打骂工人，小刘因病不能去工地，包工头采取殴打的方式将小刘拖到工地，小刘体力不支昏倒在地，引发工友愤怒，小刘及老乡黄先生等集体辞职，并且向包工头讨要拖欠的工资。负责任却说小刘他们如果擅离职守造成工程不能如期完工的，不仅拿不到工资还要赔偿。律师

沈洁律师义务答复如下：在目前来说劳动者的地位较之以前有了很大的提高，以威胁、胁迫、暴力手段强迫劳动者劳动的情况已经不是很多见，但在部分用人单位中还存在这种情况，比如著名的强迫弱智人员和绑架流浪人员在砖瓦场劳动。这类强迫劳动者劳动的行为，情节严重的可以构成刑事犯罪－－强迫职工劳动罪，如果情节比较轻微的，侵犯了劳动者的人身自由权。劳动者的人身自由权神圣不可侵犯，所以劳动合同法规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。所谓的暴力手段是直接以杀害、伤害劳动者的身体强迫手段迫使劳动者提供劳动；所谓威胁手段指用人单位以伤害劳动者或者其亲属，揭露其隐私等方式强迫劳动者提供劳动。所谓非法限制人身自由指采用绑架、拘禁、禁闭等剥夺劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动。律师

对于用人单位的这些行为，劳动者应当大胆向有关单位，比如公安部门、劳动监察部门、劳动仲裁机构进行举报、投诉、或者仲裁，依法维护自己的合法权益。