劳动合同是自愿平等的合同，合同任何一方不愿意继续履行合同时，可以依法解除。《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提起三十天以书面形式通知用人单位”所以劳动者不愿意继续履行劳动合同的，只要提前30天通知就可以了。律师

 在收到劳动者的书面解除通知后，用人单位没有理由不同意解除劳动合同，也不能拖延不办理解除劳动合同的手续。单位和劳动者解除合同不能附加任何条件，附加的条件是无效的。《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第31条“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任”。

如果劳动者违反劳动合同中的约定，比如接受单位出资的培训后未到服务年限离开的，单位可以根据合同追究劳动者的违约责任，但不能以劳动者未支付赔偿金而不予解除劳动合同，拒不办理退工手续。律师

法律依据：

1、《劳动合同法》

2、《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔1995〕324号）的规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”