受到出口贸易削减和人民币升值的影响，W贸易进出口贸易公司近年来业务一直萧条，在持续了一段时间后公司董事会决定裁员，以减少开支渡过困难。经过衡量发现公司的结算部门、业务部门和内勤均有人员富余情况，因为业务少，有部分员工出现了上班上网泡游戏的情况，公司决定将几位办事马虎业务又空闲的员工裁掉。律师

该公司的人力资源部门找到沈洁律师，经过核实，该公司人力资源部门认为刘某和王某上班经常看网络新闻和泡社区，电脑中留下了大量的记录，另外上班时间还有过数次外出买奶茶和点心的行为，曾经被公司书面警告，其也签字确认。人事部认为可以解除其劳动合同，不予经济赔偿。

沈洁律师却不这么认为，虽然这两名员工也承认自己的问题，但上班空闲并不是他们本身的意愿，外出买点心也不是严重性的错误，公司已经对他们采取了扣工资和警告的处罚，可谓惩处得当。现在再要以此理由为名解除劳动合同并且不予补偿是不甚合理的。沈律师建议人事部门和两位员工协商解除劳动合同。律师

在任何情况下，只要劳动合同当事人就劳动合同的解除协商一致，就可以解除劳动合同，而不受劳动合同中约定的劳动合同终止条件的限制。而且协商一致解除劳动合同的，由于双方已经就有关补偿等一系列问题达成一致，双方不会产生纠纷。

经过协商，在业务部门的刘某认为现在业务量少，提成也少，就靠保底工资和少部分提成不足以吸引其继续工作，但是如果公司将其作为违反劳动纪律开除，其肯定不服，会提起劳动仲裁要求赔偿。但是公司如果能够在其离职后肯定其工作成就，并且给予适当的经济补偿，其可以考虑和公司协商解除劳动合同。

刘某在该公司工作五年，曾经为公司业务作出一定的贡献，考虑其因素，沈律师建议对该员工按每工作一年补偿一个月工资，不满半年按半个月工资补偿，满半年不满一年按一个月补偿，另外加一个月代通知金，同时本年的绩效奖励按月份提起算给刘某。刘某表示满意从公司获得推荐信和补偿后离职。律师

王某在该公司工作大半年，已经收到公司违纪单数十张，王某也认为自己有一定的违纪行为，工作时间短法定补偿较少，真的要起诉打官司，王某也没有信心打赢，且要花费的精力和金钱也不少，他提出要两个月工资作为补偿，经过协商公司补偿给王某一个半月工资，双方解除合同。

律师建议用人单位在遇到需要和劳动者解除合同的时候，可以采取先协商的方式，如果能达成一致意见的，也避免了劳动仲裁和诉讼。协商过程中要注意的问题：

如果是劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。话虽如此，但用人单位要做好相关的工作，比如要求劳动者签字，如果劳动者不肯签字的，要进行录音录像，如果劳动者擅自离职的，应当发送书面的催告文件，保留劳动者自己辞职的证据。律师

书面的辞职申请劳动者亲笔签字，而且是当着人事部门工作人员的面签字，以免有人代签，也以免劳动者事后否认。