律师您好，我是一名化妆品专柜的营业员，在这个知名品牌化妆品公司已经做了6年，从见习美容顾问到专柜助理经理为公司作出了很多的贡献。最近公司在中国大陆地区撤柜，正打算大裁员，据说要裁员数千名专柜的营业员，我的劳动合同快到期了，我很担心被公司裁掉，请问律师单位可以随随便便大裁员吗？律师

沈洁律师答复，你工作的公司裁员，我也已经从新闻媒体听说了，企业进行经济性大裁员是企业自保的用工手段，在企业不景气的时候，大裁员减少开支也是一种经营的手段，所以法律允许企业进行经济裁员，但必须履行经济性裁员的手续。需要裁减二十人以上，或者虽然裁员人数不满二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。你们公司一次性裁减数千人，是典型的积极性裁员，而且是大规模的经济性裁员。

用人单位要进行经济性裁员必须符合两个方面：

第一方面，符合经济性裁员的条件。当企业依法破产进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。符合前文四种情况，企业可以进行经济性裁员。律师

第二方面，履行经济性裁员的程序。经济性裁员中用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位的裁员方案包括被裁减人员的名单、裁减时间、裁员步骤、补偿被裁减人员的方案。这些裁减方案应当听取工会或者全体职工的意见，还应听取劳动行政部门的意见，对裁员方案进行修改和完善。

当你担心自己会不会被裁员时，或者希望得到一些法律保护的，你可以注意以下几个方面判断：

第一，该企业是否属于经济不景气，符合大裁员的条件，如果不符合的，应当向用人单位或者工会提交证据进行证明。

第二，企业裁员后六个月如果又招工，你也恰好处于无业状态，企业应当优先录取被裁员的员工。律师

第三，企业应当优先留用以下人员：和本单位签订无固定期限劳动合同的人员、订立较长固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，需要扶养老人或者未成年人的劳动者。你的工作年限较长，可以在裁员中获得的经济补偿金相对较多，但不一定能获得优先留用。

第四，如何你符合《劳动合同法》第42条的情况，用人单位不能裁减你。42条主要包括患有职业病未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间内的，患有职业病或者工伤的劳动者部分或者全部丧失劳动能力的，患病或者非因公负伤在医疗期内的劳动者，女职工在三期的，在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的。律师