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用人单位能否随时宣布大裁员吗

律师您好,我是一名化妆品专柜的营业员,在这个知名品牌化妆品公司已经做了6年,从见习美容顾问到专柜助理经理为公司作出了很多的贡献。最近公司在中国大陆地区撤柜,正打算大裁员,据说要裁员数千名专柜的营业员,我的劳动合同快到期了,我很担心被公司裁掉,请问律师单位可以随随便便大裁员吗?

沈洁律师答复,你工作的公司裁员,我也已经从新闻媒体听说了,企业进行经济性大裁员是企业自保的用工手段,在企业不景气的时候,大裁员减少开支也是一种经营的手段,所以法律允许企业进行经济裁员,但必须履行经济性裁员的手续。需要裁减二十人以上,或者虽然裁员人数不满二十人但占企业职工总数百分之十以上的,属于经济性裁员。你们公司一次性裁减数千人,是典型的积极性裁员,而且是大规模的经济性裁员。

用人单位要进行经济性裁员必须符合两个方面:

第一方面,符合经济性裁员的条件。当企业依法破产进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的;因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。符合前文四种情况,企业可以进行经济性裁员。

第二方面,履行经济性裁员的程序。经济性裁员中用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,裁员方案向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位的裁员方案包括被裁减人员的名单、裁减时间、裁员步骤、补偿被裁减人员的方案。这些裁减方案应当听取工会或者全体职工的意见,还应听取劳动行政部门的意见,对裁员方案进行修改和完善。

当你担心自己会不会被裁员时,或者希望得到一些法律保护的,你可以注意以下几个方面判断:

第一,该企业是否属于经济不景气,符合大裁员的条件,如果不符合的,应当向用人单位或者工会提交证据进行证明。

第二,企业裁员后六个月如果又招工,你也恰好处于无业状态,企业应当优先录取被裁员的员工。

第三,企业应当优先留用以下人员:和本单位签订无固定期限劳动合同的人员、订立较长固定期限劳动合同的人员;家庭无其他就业人员,需要扶养老人或者未成年人的劳动者。你的工作年限较长,可以在裁员中获得的经济补偿金相对较多,但不一定能获得优先留用。

第四,如何你符合《劳动合同法》第42条的情况,用人单位不能裁减你。42条主要包括患有职业病未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间内的,患有职业病或者工伤的劳动者部分或者全部丧失劳动能力的,患病或者非因公负伤在医疗期内的劳动者,女职工在三期的,在本单位连续工作十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

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