律师导读：劳动者和用人单位的劳动合同还诶有到期，劳动者主动要求解除劳动合同，人们称为辞职，劳动者辞职需要履行什么样的程序呢？律师

华先生在一家展会咨询公司做了一年多的工作，职位是商务拓展员，聪明的华先生一学就会，很快称为公司的主力工作人员。他和公司之间签订了一年的劳动合同，合同到期后又签订了三年的劳动合同，目前新一轮的劳动合同才履行了半年。

最近他所在的公司要和一部分主要工作人员签订一份《竞业禁止协议》，公司将每月给予劳动者一部分竞业禁止费，规定劳动者离职后不能从事展览业服务。原来展会行业是一个低资金准入门槛，低技术含量的行业。先拟定一个展览的项目，然后向会场承租一些场地，之后向有可能参加该项目的商户进行推销，收取展位费，展会公司赚取其中的差价。只要做熟了，很多员工纷纷跳槽，自己开展览公司做老板。律师

华先生觉得这份协议中的敬业禁止补偿费就是平时案子中的提成拿出了一块，自己的收入不会增加，但离开公司却被限制入行，故而他拒绝和公司补签这份协议，双方发生了不悦。不久华先生没收到第二季度的绩效奖金，他觉得和自己不签协议有关，没有了绩效奖金，工资的底薪较低，他想辞职。鉴于合同没到期，他很想了解该如何办妥辞职的手续，不影响他后来的职业规划。

解除劳动合同是指在劳动合同的期限内，劳动者或者用人单位要求，提前终止劳动合同，解除劳动关系。劳动着主动要求解除劳动关系常常称为辞职，用人单位要求解除劳动合同称为辞退。劳动合同的解除和普通经济合同的解除有一定不同之处，普通的合同签订后，没有经过双方同意，任何一方不能轻易解除合同，但劳动合同的劳动者在用人单位没有任何违法或者违约的情况下，随时可以选择不劳动的权利，也就是辞职。律师

劳动者提出辞职的，可以有两种方式解除劳动合同，第一种是和用人单位协商解除，用人单位表示同意的，双方签订解除协议，合同即告解除，无需遵守劳动合同法或者劳动法规定的提前一个月书面解除的规定。另外一种是劳动者单方面解除，劳动者和用人单位协商不成的，必须提前三十天书面通知用人单位，如果是试用期的劳动者提前三天通知用人单位，给用人单位一定的准备时间。通知的期限届满后劳动者可以随时离职，用人单位不能阻拦。

如果劳动者和用人单位签订了培训合同，用人单位要求赔偿损失或者要求支付违约金的，劳动者也可以先行离职，不能协商赔偿金额的，用人单位可以提起劳动仲裁要求劳动者履行。故而沈律师建议华先生先和用人单位协商解除，不成的就形式单方解除权，提前三十天通知用人单位即可。律师