某工厂从事模压工艺生产，原先采用手工操作，效率较低，后来工厂引进了，因为工厂进行了重大技术革新，引进了先进的生产设备，要求操作工人有一定的文化技术，该厂以老工人文化技术不能跟上企业发展，宣布实行经济性裁员，裁掉员工几十名。律师

该厂根据劳动合同法的规定，对工人进行了经济补偿，但有少部分工人认为自己年龄大了，不希望“拿钱走人”，提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，劳动仲裁委员会在调解中仲裁员认为根据《劳动合同法》的要求，进行重大技术革新，应当先安排老员工上岗培训，经培训不合格的才可以换岗，再不能胜任工作的方才可以解除劳动关系。如果裁减大量员工的，还必须去劳动部门备案。

由于经济性裁员是企业单方面行使劳动合同解除权的一种方式，为了限制企业滥用权利，必须满足法定的条件，企业才可以进行经济性裁员，才可以解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同。首先要符合一些条件：律师

1、依照企业破产法规定进行重整的。不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务的、明显缺乏清偿能力的，有明显丧失清偿能力可能的，债务人或者债权人可以申请破产重整。

2、生产经营发生严重困难的。“生产经营发生严重困难”的范围并没有明确具体的规定。具体的标准没有界定的，一般企业就很难适用。我们认为有些行业或者企业困难已经为社会知道的，比如钢贸企业、光伏企业。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。在企业进行生产经营的过程中，为了寻求更好的发展，必然存在转产、重大技术革新或者经营方式调整等，但调整并不意味着企业必须进行裁员。故而该企业的裁员方式违法，被认定为非法解除劳动关系。当劳动者要求恢复劳动关系的，企业只能执行。律师