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企业进行技术革新可以对老员工进行经济性裁员吗

某工厂从事模压工艺生产,原先采用手工操作,效率较低,后来工厂引进了,因为工厂进行了重大技术革新,引进了先进的生产设备,要求操作工人有一定的文化技术,该厂以老工人文化技术不能跟上企业发展,宣布实行经济性裁员,裁掉员工几十名。

该厂根据劳动合同法的规定,对工人进行了经济补偿,但有少部分工人认为自己年龄大了,不希望“拿钱走人”,提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系,劳动仲裁委员会在调解中仲裁员认为根据《劳动合同法》的要求,进行重大技术革新,应当先安排老员工上岗培训,经培训不合格的才可以换岗,再不能胜任工作的方才可以解除劳动关系。如果裁减大量员工的,还必须去劳动部门备案。

由于经济性裁员是企业单方面行使劳动合同解除权的一种方式,为了限制企业滥用权利,必须满足法定的条件,企业才可以进行经济性裁员,才可以解除劳动合同,否则就是违法解除劳动合同。首先要符合一些条件:

1、依照企业破产法规定进行重整的。不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务的、明显缺乏清偿能力的,有明显丧失清偿能力可能的,债务人或者债权人可以申请破产重整。

2、生产经营发生严重困难的。“生产经营发生严重困难”的范围并没有明确具体的规定。具体的标准没有界定的,一般企业就很难适用。我们认为有些行业或者企业困难已经为社会知道的,比如钢贸企业、光伏企业。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。在企业进行生产经营的过程中,为了寻求更好的发展,必然存在转产、重大技术革新或者经营方式调整等,但调整并不意味着企业必须进行裁员。故而该企业的裁员方式违法,被认定为非法解除劳动关系。当劳动者要求恢复劳动关系的,企业只能执行。

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沈洁律师

法学硕士,全国律师协会、上海律师协会会员

现为上海维度律师事务所律师;

2008年7月与人合作建立上海汇银律师事务所。

此前在其他外两家律师事务所担任律师,共执业十多年,处理大量的法律问题,经验丰富

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