劳动合同纠纷一案，S至模具公司处工作。双方签订了无固定期限《劳动合同》，该合同约定S的工作内容为检验员，工作时间为综合计时工作制，月基本工资1,500元，加班工资计算基数为1,500元。之后，S担任整修组组长。律师
因模具公司物流组组长G拿了整修组的车，S为G未知会其而发火。S与G为产品的事情发生矛盾。当天18时03分，G微信朋友圈转发了以下内容：“喜我者，我惜之。嫌我者，我避之。如果你有眼睛，请别用耳朵了解我。时间，真是个好东西，验证了对的，见证了错的，我就是我，不喜欢带着面具做人”。
S看到上述内容后，认为G针对其，故至物流组找G，双方言语发生冲突，S说：“再骂人就撕烂你的嘴”。双方随即互抓对方，之后，双方倒地，同事李先生和祖某看到后，拉开了双方。G头部流血，当天至医院治疗，诊断结果为头部外伤，产生医疗费用为500.50元（含检查费200元）。律师
模具公司对S与G的事情进行了处理，S先后写了两份检讨书，内容分别为：……当时因言语争执起来，她先用手抓破了我的脸，然后我们俩个推搡起来，经过这两天的反思，当时我不应该太冲动，应该遇事冷静，给同事带来不好的影响，内心非常愧疚、抱歉；两人的矛盾已经几个月了，不是一时半会的，她工作斤斤计较，背后指桑骂槐，实在忍无可忍，找她理论，她动手打人……。
模具公司出具了一份公告，内容为：制造一部注塑车间员工S、G因工作原因发生相互谩骂、肢体冲突，给公司其他员工造成恶劣影响。按照公司《员工手册》第七十六条及第七十七条的相关条例规定，G给予行政记过的处分，S给予解除合同，望其他员工引以为戒！
S向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了诉请的主张。区仲裁委作出裁决，对S的请求均不予支持，嗣后，S不服裁决，遂诉至法院。律师
S提出诉讼请求：判决模具公司支付S违法解除劳动合同的赔偿金125,120元（7,360元/月×8.5个月×2）。S的检讨书证明是G先抓S的脸，模具公司隐瞒了部分事实。S在模具公司处工作了近九年，一直表现良好。原审认定事实不清，认定G的证词有偏向性。S的行为没有达到严重的程度，没有影响公司秩序，模具公司是违法解除。
模具公司辩称，不同意S的上诉主张。S在公司工作期间无故主动离岗挑衅其他工作人员，双方展开斗殴，严重违反模具公司《员工手册》及工作纪律，模具公司据此解除劳动合同具备事实、法律及程序依据，属于合法解除。
模具公司的《员工手册》第七十六条规定，凡有下列情况之一的，将予以解除劳动合同：……4）制造或散布谣言、恶意中伤同事、煽动他人闹事或怠工，严重扰乱正常工作、生产秩序的，或谩骂、殴打、攻击工作人员，妨碍执行公务的；……14)在公司、公司班车或公司宿舍内寻衅滋事、打架斗殴、恐吓、胁迫、诋毁同事，或进行性骚扰、危害他人人身安全或玷污他人名誉的；……。S签收了《员工手册》。律师
S陈述双方发生肢体冲突的过程：白天因为吵了几句，朋友圈发的是针对我的。然后我就过去问她（指G），去她的办公室，在整修部的门口，我说有什么事不要指桑骂槐，她说就骂你了，我说再骂人撕烂你的嘴，她就站起来了推了我一把，我拽住她的胳膊和头发，她抓了我的脸和耳后，旁边有个板凳，撞到了，两个人同时倒在地上。S陈述：G说你这样想的话那就是骂你的，我手指着她说你要是骂我的话，我撕烂你的嘴，然后G站起来把我的手打下来，我看着她要打我了，我就抓着她头发，她抓我的右脸，然后两人就倒下了，倒下后头发还是互抓着，然后李先生和祖某就来拉开我们了。
根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。律师
本案中，S与G曾因工作原因产生矛盾，在G发内容至微信朋友圈之后，S在上班时间即去找G，双方为此发生了言语冲突，之后又发生肢体冲突。S虽在事后写了检讨书，但检讨书中写明了G先抓其脸，与陈述的双方发生肢体冲突的相关内容不尽一致，显然，S在检讨书中歪曲和隐瞒了部分事实。反观G，其书写说明与谈话笔录内容基本一致，能证明S扇其脸、抓其头发的行为。
本案的争议焦点为模具公司解除与S的劳动合同是否构成违法解除。S、G两份检讨书虽然在内容上有部分差异，但是根据查明的事实，可以确认整个事情的经过是这样的：G在微信朋友圈发了一段内容，S看到后，遂到G的工作场所找G理论，双方发生言语、肢体上的冲突，G因此受伤。
从上述情况分析可以得知，S看到G所发微信后到G的工作场所找G理论，是事情发生的起因，双方进而发展到言语、肢体上的冲突，S对整个事情的发展负有不可推卸的责任。鉴于S确已严重违反了模具公司的规章制度，模具公司据此解除与S的劳动合同，并无不当。S主张模具公司构成违法解除，缺乏依据。律师
综合本案，G发内容至微信朋友圈之后，S借机寻衅滋事是双方发生矛盾的起因，进而发展到言语和肢体冲突，S的行为已严重违反了模具公司的规章制度，模具公司据此解除与S的劳动合同，并无不当。依照《民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院经审理后遂于二○一八年九月十四日作出判决：驳回S的诉讼请求。（2018）沪0120民初14021号（2018）沪01民终14422号 | 
