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招聘劳动者花了猎头费,离职能否要求赔偿

刘女士海外留学归来,被一家猎头公司推荐到一家销售公司担任销售经理职务。一开始刘女是以为销售经理是做一些管理工作,协调工作,但后来她发现这家公司将自己当作了销售员,不停得让自己去拜访客户,拉拢客户,取得订单。工作了三个多月后,刘女士认为这份工作实在是不合适她,想向公司提出辞呈。她希望公司尽快给她答复。但公司的老总却说,他们是花了很多钱才从猎头公司将她招聘来的,如果刘女士做了没多久就离职,要求她赔偿公司招聘她的损失,包括猎头公司的推荐费,招聘新人员的费用等等。上海律师

不知所措的刘女士给沈洁律师打了法律咨询电话,约定了见面商谈。听了刘女士的称述,沈洁律师认为刘女士离职属于提前解除劳动合同,虽然双方之间的劳动合同上约定:因员工主动提出离职给公司带来经济损失的,劳动者按价赔偿承担违约金。但《劳动合同法》第25条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”上海律师

而《劳动合同法》第22条规定的是培训方面的赔偿:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”刘女士到该单位后,并没有接受劳动方面的培训,参加的几次销售集训会议,都是单位的老员工上台演讲,并没有请专门的培训机构对他们进行有关培训。上海律师

而《劳动合同法》第23条规定的是商业秘密,只有劳动者违反了竞业禁止规定,才需要向用人单位支付违约金。

违约金是当事人预先约定的,违反约定后向守约一方支付的津洽按,是承担违约责任的一种方式。但劳动者和用人单位之间,很少有关于劳动者需要支付违约金的事项。上海律师

劳动合同不同于平等的民事合同,可以约定违约金,劳动者和用人单位并不是两个平等的名是主体,要求劳动者承担违约责任会变相造成劳动者的收入减少,所以《劳动合同法》只规定了违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况,可以要求劳动者支付违约金。上海律师

沈律师认为企业招聘劳动者,向猎头公司支付费用,都是企业经营中应当承担的费用,企业也可以不通过猎头公司,自行招聘,所以这部分开始并不是必须要支出的。刘女士要离职,只需要提前三十天递交辞职报告,到时候就算企业不批准,刘女士也可以离职。现在因双方发生了矛盾,沈律师建议刘女士递交辞职报告时以快递方式邮寄,在快递面单上注明“刘某某的辞职报告”即可。上海律师

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