刘女士海外留学归来，被一家猎头公司推荐到一家销售公司担任销售经理职务。一开始刘女是以为销售经理是做一些管理工作，协调工作，但后来她发现这家公司将自己当作了销售员，不停得让自己去拜访客户，拉拢客户，取得订单。工作了三个多月后，刘女士认为这份工作实在是不合适她，想向公司提出辞呈。她希望公司尽快给她答复。但公司的老总却说，他们是花了很多钱才从猎头公司将她招聘来的，如果刘女士做了没多久就离职，要求她赔偿公司招聘她的损失，包括猎头公司的推荐费，招聘新人员的费用等等。律师

不知所措的刘女士给沈洁律师打了法律咨询电话，约定了见面商谈。听了刘女士的称述，沈洁律师认为刘女士离职属于提前解除劳动合同，虽然双方之间的劳动合同上约定：因员工主动提出离职给公司带来经济损失的，劳动者按价赔偿承担违约金。但《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

而《劳动合同法》第22条规定的是培训方面的赔偿：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”刘女士到该单位后，并没有接受劳动方面的培训，参加的几次销售集训会议，都是单位的老员工上台演讲，并没有请专门的培训机构对他们进行有关培训。律师

而《劳动合同法》第23条规定的是商业秘密，只有劳动者违反了竞业禁止规定，才需要向用人单位支付违约金。

违约金是当事人预先约定的，违反约定后向守约一方支付的津洽按，是承担违约责任的一种方式。但劳动者和用人单位之间，很少有关于劳动者需要支付违约金的事项。

劳动合同不同于平等的民事合同，可以约定违约金，劳动者和用人单位并不是两个平等的名是主体，要求劳动者承担违约责任会变相造成劳动者的收入减少，所以《劳动合同法》只规定了违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，可以要求劳动者支付违约金。律师

沈律师认为企业招聘劳动者，向猎头公司支付费用，都是企业经营中应当承担的费用，企业也可以不通过猎头公司，自行招聘，所以这部分开始并不是必须要支出的。刘女士要离职，只需要提前三十天递交辞职报告，到时候就算企业不批准，刘女士也可以离职。现在因双方发生了矛盾，沈律师建议刘女士递交辞职报告时以快递方式邮寄，在快递面单上注明“刘某某的辞职报告”即可。律师