白女士已经三十五周岁了，她从来也没想过自己会生二胎，但事情就来的那么巧，白女士的丈夫很想要个男孩，正巧家里前几年投资房地产，白女士家有两套住房，她有碰巧怀孕了，两人一合计就打算把孩子生下来。但白女士工作的信息工资遇到了问题，这家公司因经营不善，拖欠了外面不少公司的货款，后来又因违法经营，被工商局吊销了营业执照。律师

这天公司的管理层宣布了这条消息，白女士一下子懵了。想到家里的房子还有房贷需要归还，以后还需要抚养两个孩子，白女士压力暴增，她打电话向涨幅哭诉。其丈夫倒是不着急，他认为白女士现在是孕妇，说什么用人单位都要让着白女士。随着公司和一个个同事办理离职手续，白女士也坐不住了，她来到律师事务所法律咨询沈洁律师该怎么办，自己是不是有失业的风险。律师

沈洁律师认为根据《劳动合同法？第45条和第42条第4项的规定，劳动儿胡同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失终止。也就是女职工在三期内，用人单位不得终止劳动合同，应当延续到三期消失后终止。但对于其他情况下导致的合同终止，则不论女职工是否处于三期，比如用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动则会达到法定退休年龄的（当然本条不太可能遇到女职工的三期），都可以依法终止劳动合同。律师

根据上文的分析，在白女士还在怀孕期间，公司被吊销了营业执照，双方的劳动合同虽然还没有到期，但因为用人单位被吊销营业执照，失去了用工的主体，在这种情况下劳动合同终止。白女士丈夫所称的，用人单位需要支付工资或者经济补偿金到三期结束的，缺乏法律依据。律师