廖小姐在一家酒店上班，担任收银职务，月薪为五千元，她目前属于未婚。过了几个月后廖小姐突然发现自己怀孕了，而男友却在外地出差时遭遇交通事故身亡。她把自己怀孕的事情告诉了酒店的老板，半个月后，酒店以不能胜任收银员一职，辞退了廖小姐，也不再为他缴纳社会保险。后来廖小姐考虑再三，还是将孩子生了下来，花费了医疗费1.8万元，生育了一名女婴。现在廖小姐在哺乳期，他希望了解：未婚先孕酒店能否解除劳动合同，没有生育保险，这待遇该由谁来承担？律师

沈洁律师而那位酒店辞退廖小姐，她处于怀孕期间，根据《劳动法》第29条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”酒店作出辞退劳动者廖小姐的决定并不妥当，酒店以廖小姐未婚先孕为理由解除劳动合同，不能作为免责的理由。律师

酒店在辞退廖小姐时，便停止了生育保险费的支付，造成廖小姐在生育后未能从生育保险基金中获得生育医疗费，已经造成了损失，故酒店应当依据规定支付廖小姐的应付医疗费用，并且要给与廖小姐不少于90天的产假，该期间内工资照发。

上海市《劳动人事争议若干问题处理指导意见》第11条：“未参保的人员发生工伤后其医疗费的报销范围如何进行核算？未参保的女职工发生生育医疗费如何进行核算？答：未参保的人员发生工伤后，其医疗费是否属于报销范围，应当委托专业部门核算，仲裁机构根据核算结果处理。未参保女职工发生的生育医疗费用参照《上海市城镇生育保险办法》第十六条规定执行，无需委托专业部门核算。”。《上海市城镇生育保险办法》第十六条（生育医疗费补贴标准）规定：“符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。支付标准为：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。”律师

由于酒店辞退廖小姐不合法，故而除了支付生育保险费外，还要支付廖小姐产假工资，并且作出恢复劳动关系的决定，生育不因为是否结婚涉及是否合法，用人单位不能用员工未婚先孕来解除劳动合同。