孔女士就职于一家贸易公司，不久前她被查出怀孕了，自从知道自己有孕在身，仿佛有了不朽的保命符。她在工作期间多次迟到早退，多天旷工，委托单位的要好同事代为打卡。公司发现后，对此很重视，人事部门曾找他谈话，但孔女士拒不承认。为此，公司调取了考勤记录的时间，还查阅了监控视频，发现仅仅一个月内，孔女士就托人代打卡十多次。公司约谈了代打卡的同事，该同事对代为打卡的事实也予以承认。律师

通过这件事，公司认为孔女士的行为已经严重违反了公司的规章制度，再次找孔女士谈话，告知她这些行为涉及违反公司规定，解除了和孔女士之间的劳动合同。孔女士认为自己还处于哺乳期，公司擅自辞退自己属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

孔女士被辞退后，来到律师事务所，想委托律师代为办理她的案件。沈律师听后，认为孔女士单位有员工手册，里面载明了委托他人打卡三次就可以视为严重违纪，严重违纪的，公司可以单方面解除劳动合同。而孔女士的行为已经严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，用人单位因此解除劳动合同，并无不当。律师

王女士在一个月内就有十来次委托他人代为打卡，存在迟到、早退等行为，三个月内有将近四十次的违规，此情节不可谓不严重。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，用人单位仍可与其解除劳动关系。处于怀孕期、产期、哺乳期等“三期”的女职工的权益应该保障，但这并不意味着女职工可以滥用权益“任意妄为”。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的......法律表明严重违反用人单位规章制度的，是可以解除劳动合同的。律师