曹先生受雇于一家网络软件公司，双方签订有一份劳动合同，在今年年初，曹先生下楼时不慎摔倒，导致腿部骨折，之后他一只在家休病假，公司也支付了曹先生病假期间的基本工资。在休息期间他接到以前公司同事的电话，其同事称自己在他人公司何做开发一款手机游戏软件，有一些活干不完，希望曹先生能够帮忙。听闻后曹先生和以前的同事见面，两人相谈甚欢，之后他应允帮忙做这份兼职。律师

此后曹先生在自己的朋友圈发布了一些软件开发的内容，被公司的同事看到了，就向他询问，他一时忍不住就在微信上和同事聊了起来，告诉他人自己在以前同事处兼职，开发手机游戏软件。不久他在外兼职的事情被公司的负责人知道了，公司人事部就以曹先生违反内部规章制度为由，解除了和曹先生的劳动关系。

公司认为曹先生和同事在微信中的对话提到了兼职，而且兼职是在其病假期间，但公司的劳动合同中规定，不得在外兼职，如若兼职的，公司可以和其解除劳动合同。而曹先生认为自己是在病休期间兼职，并不影响和公司之间的劳动关系。他在公司是负责软件开发，但兼职从事的是手机游戏软件的开发。两者之间并不相同，也没有利用公司的任何成果为自己兼职。律师

现在员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。如果员工打着病假的名义另觅兼职，用人单位按照单位的规章制度要和员工解除劳动合同，是否合法呢？沈洁律师认为既然用人单位曾和劳动者达成一致，约定不允许兼职，那么即便是处于病假期间，也要遵守这一规定。劳动者和用人单位，均有义务按照劳动合同的约定，充分行使权利和履行义务。劳动者有义务接受用人单位的管理。公司根据规章制度关于不得在外兼职的规定与并无不当，曹先生未经公司准许，在外兼职的行为被公司解除劳动关系，就无法为自己主张权益了。律师