顾先生是一家租赁公司的行政经理，公司开设了一家分公司，指派顾先生担任办公室的装修和办公家具的购买。接到公司委派的任务后，他从产品的报价，到装修板材的选择，都一一经手，经历了两个月后装修完成。但验收时，租赁公司发现新装修的办公室存在一些问题，特别是办公家具的甲醛排放量超过了相关标准。律师

租赁公司认为顾先生作为项目主管没有尽到责任，才使得装修出了差错，遂以顾先生在本次公司装修项目中，审核不严，导致公司损失为由，与他解除了劳动合同关系。但顾先认为装修合同是租赁公司和建筑装饰公司签订的，明确约定了施工的价格，建材价格，后来又和家具厂商签订了合同，购买了家具。公司对装修和家具的购买都是知情的。办公家具甲醛释放量超过标准，气味比较刺鼻，则需要追究家具生产商或者经销商的责任，如果是家具甲醛超标，可以找家具生产商或经销商退货或者换货。

作为行政经理，顾先生并没有装修经验，对于办公家具的购买也并不熟悉，雇佣他的租赁公司要求他装修办公室和购买办公家具，已经超过了他的能力范围。根据《劳动法》第二十五条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。律师

沈洁律师认为顾先生在履行职责过程中并没有重大过失，他尽心尽力为单位办理装修事项，但单位给予的装修费用有限，用这些费用购买全部实木的办公家具是有困难的，单位给予的办公家具购买费用只能买到复合板制作的家具，故而顾先生并没有过错，单位解除和他之间的劳动合同并无法律依据，顾先生可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍工资。律师