小吕大学毕业后，应聘到一家实业公司工作，担任技术人员。很快就到了过年前，公司的业务正忙，他提出自己要修年假和将加班的时间兑换为休假，但公司的人事部表示，公司加班只能发放加班工资，对于小吕将近十天的加班，公司已经在加班后的工资中，给他发放了加班费。至于年假的发放，需要征询一下小吕的部门经理意见。

部门经理表示，小吕去年八月才应聘到公司来工作，至今为止尚不满一年，还没有资格享受年假。即便要请年假，但公司年底业务非常繁忙，一般不给员工批年假，等到空闲时才会批准年假。但请假没有获得批准，小吕就给部门经理留下一份电子邮件，自行离去，回老家过年去了。

对于手下员工的随意离职，部门经理非常生气，立即将此时上报到公司的人事部和总经理室，经讨论后，立即给小吕邮寄去了通知，通知称小吕没有经过批准就擅自离职，根据双方签订的劳动合同约定，擅自旷工五日的，属于员工严重违纪，公司可以随时解除劳动合同，而不给予员工任何的经济补偿。现在小吕擅自旷工，属于严重违纪行为，员工有事请假必须有正当理由，在不影响正常生产的前提下批准后方可有效。现在小吕不符合请年假的资格，请事假也没有合理的理由，而病假则必须有医院开具的病假单，小吕的行为属于旷工。

过年后，小吕来到公司上班，但公司以小吕擅自离职为由，请假没有获得公司的批准，公司的人事部给小吕发了短信和微信，还给小吕打了电话，但小吕的手机都一直关机，后来公司以快递的方式，将通知发送到了小吕租住的地址，但因无人签收无法送达。公司的通知中称：“因你擅自离职没有获得公司同意，视为旷工，现要求你立即到公司正常上班，并接受公司的处理，在旷工期间造成的影响不予追究。”但小吕不在家，故而这份快递无法受到。同样的，小吕的微信和短信上也收到了公司人事部发来的类似的内容。律师

之后，小吕对公司的出罚并不夫妻，他认为自己是请了年假的，回家过年是合情合理，他要求和公司之间恢复劳动关系。听了小吕的法律咨询，沈洁律师认为小吕的情况属于违纪解除，用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由，解除和劳动者之间的劳动关系，并且不给予任何经济补偿。小吕工作才几个月，按法律规定，他还没有资格享受年假，即便有资格享受年假的，也要获得公司的认可才能休假，小吕请假没有获得批准，拒绝出勤被辞退的，不能要求恢复劳动关系。

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。哪些是劳动者的严重违纪行为呢？沈律师认为劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定，也可以在劳动者签字的的规章制度中进行规定。作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度，服从劳动纪律，对用人单位的管理应当听从。用人单位作出开除、除名、辞退决定，和劳动者发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

实业公司以小吕连续旷工五天，违反公司规章制度为由解除劳动关系。用人单位提出的解除理由时，应注意以下几点：用人单位行使解除权时已说明理由，如果用人在解除合同时没有说明理由，劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，在庭审中首次说明为准。用人单位有多个解除合同的理由，只要有一个理由符合解除条件的，那么用人单位的解除行为就合法有据。用人单位对劳动者有管理的权限，如果规章制度对劳动者的行为有规定的，可以按照规章制度作为评价依据，如果规章制度合法有效，并且劳动者也予以了签收或公示，那么就可以依据规章制度进行处理。

实业公司的规章制度中，对于员工有事请休假的，在不影响正常的经营下，获得批准后方可有效。如果没有获得批准就擅自离职的，属于旷工行为，对于小吕而言，他是清楚的。他工作还不满一年，没有资格享受年假，故而他的休假只能算是请事假，在公司没有批准的情况下，他就擅自离职休息，属于旷工行为，而且旷工的天数比较多。期间公司的人事部还给他打电话、发信息，要求其来上班，说明公司也尽到了通知义务。小吕拒绝出勤的，构成旷工，公司以旷工为由解除劳动合同，不构成违法解除，无需支付赔偿金或经济补偿金。