白女士是一家船务公司的大客户销售经理，很受公司管理层的重用，业绩也非常好。正当事业蒸蒸日上时，她突然怀上了二胎，之前因生了一名患有智障的女儿，全家都很期待能有一名健康的孩子。于是白女士决定生育二胎，但生孩子会离岗太久，为了保障公司的业务不会受到影响，就只能另外招聘了新的客户销售经理。

当白女士怀胎十月，生了一名健康的男孩返岗后，发现自己的职位没有了，自己只能在办公室做一名普通的文员。虽然薪资、工作待遇、工作时间、工作地点都没有改变，但让返岗后的白女士觉得非常不高兴。她三番两次找公司的人事部、负责人协商，但对方都说公司的大客户销售经理已经招聘了新人，只能让白女士从事文员的工作。从大客户销售经理到办公室文员，虽然薪资等都没有变化，但白女士却不愿意继续工作了。

之后，公司以快递方式通知白女士，让她尽快到公司继续上班，公司认为岗位调动和调整是合情合理的，但白女士认为自己从经理变成文员，无法接受。之后公司就发了通知，让她到单位来协商解除劳动挂你。白女士认为公司的调岗不合理，没有给与自己更多的协商，直接将自己从经理变成了文员。她要求按原来的约定继续履行劳动合同。在争议发生之前，白女士已经在公司内工作了六年，当初签订的劳动合同，职位是客户销售，也并非大客户销售经理。律师

之后，白女士因无法和公司协商一致，就一直没有去单位上班，过了一段时间，收到了一封快递，内容是解除劳动关系通知，通知上面说，因白女士生育孩子，离岗数月，公司不得已只能招聘了其他人，复岗后，因没有其他职位，只能安排其担任办公室文员，并且薪资待遇等均没有变化。之后白女士都是拒绝，坚持要求恢复生育孩子之前的工作岗位。而且在没有恢复岗位之前，白女士拒绝工作，故而公司解除了和她之间的劳动关系。

听了白女士的法律咨询，沈洁律师认为船务公司作为用人单位，具有用工自主权，根据经营需要和员工的情况，安排合理的工作岗位。白女士从怀孕后期到产假结束，回归公司经历了七八个月，原来的岗位公司已经招聘了新的员工，公司只能对她安排新的岗位。虽然白女士认为新的岗位是办公室文员，而且新的工作岗位并没有销售提成，导致待遇降低。后来公司又通知白女士进行协商，表示可以继续协商安排新的岗位，但白女士予以了拒绝，并没有进行协商，而且没有到公司上班，时间长达大半个月。

另外办公室文员的工作并不具有复杂性，白女士拒绝该岗位，主要是考虑到自己之前是经理，而现在变成了文员，不具备指挥和安排的权力，只不过面子上无法过得去。对于薪酬待遇，白女士的基本底薪每月是贰万叁仟元，而销售提成不过壹千多元，薪资待遇并没有大幅度降低，而且工作市场早九晚五，不象以前需要经常无偿加班，故而其待遇并没有很大的变化。

之后用人单位还两次和白女士表示愿意协商，并且表示，如果双方可以协商解除劳动合同的，可以给予员工已经的经济补偿，但又遭到了白女士的拒绝。并且，在没有任何理由下，白女士又擅自离职了半个多月，也没有给与合理的理由和解释。根据《劳动法》第二十五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”鉴于白女士离岗已经半个多月，其公司和她解除劳动合同，也是合情合理。