老叶是一家大饭店的帮厨，在饭店内工作了十多年，饭店的老板对她也不错，连续几年都给她加薪。两年前，老叶的劳动合同到期，单位和她续签了合同。几个月前，老板觉得自己年纪大了，不适合继续经营，就以叁佰万的价格将饭店转让给了他人。

新股东参与了公司经营，出台了新的规定，要求每位员工都予以签名，公司的新规定明确了，公司进货都由新老板的儿子管理，饭店员工不得吃拿卡要，否则视为严重违反劳动纪律，同时还规定员工不能偷拿饭店的食材，哪怕是抛弃的，也不得偷拿，都视为严重违反劳动纪律。严重违反劳动纪律的，可以直接解雇，无需补偿。

新规定出台后，对员工的上下班也规定得很清楚，老叶认为这都是新老板变着法子对付员工。在之前，每周周末拖后，饭店会有一些多余的食材，放着也会变得不新鲜，往往是由员工带走，但之后由于有了新规定，大家也都不敢拿了，老叶对此耿耿于怀，心里总想着拿点什么回去才好。严格的规矩让老叶觉得自己的收入明显变少了，她对这样的规定很是不服。

之后，她看到有一些冰鲜的带鱼和小黄鱼并没有被使用，她想这些带鱼和小黄鱼放到下周也会卖不出去，于是就拿了一个袋子，装了多余带鱼和小黄鱼，整整一大包，之后就骑车回家了。但她不知道，这些鱼类是饭店刚进的货，是用于下周的食材。发现食材不见后，厨房的主厨马上就汇报给了老板。查看监控后，发现是老叶拿走了这些物品。饭店的行政通知老叶将这些食材予以归还，并作出了罚款一月工资的出罚。但老叶不服，表示自己看到食材并没有放在冰箱中，而是堆放在外面，以为是扔掉的，故而捡了回家。这些食材已经被吃掉了，无法归还。律师

行政无奈，只能通知新老板，谁知新老板不认为罚款一月公司是适当的出罚，而是直接解除了老叶的劳动合同，并不给予经济补偿。老叶获悉后，气得要命，她对这样的处理不服，要求恢复劳动关系，申请仲裁后，仲裁却没有支持她的请求。于是，她想起诉到法院，要求恢复劳动关系，她认为自己的诉讼请求会获得法院的支持。

听了老叶的法律咨询，沈洁律师认为老业虽然签订了无固定期限的劳动合同，但根据监控录像，老叶确实在厨房的物品堆上拿走了冰冻的海鲜，而且饭店也没有将这些海鲜扔如垃圾桶，或者明确表示不需要这些物品。老叶拿走的海鲜价值壹千多元，而且其等他人下班后，才将海鲜带走，明显属于偷窃，如果报警处理，恐怕老叶还要受到刑事处理。

现在老叶认为老板以为员工偷窃作出违纪辞退处理，出罚明显过重，自己是捡到饭店不要的物品，故而要求恢复劳动关系，支付自己申请仲裁和诉讼期间的劳动工资。但沈律师认为，劳动关系确立后，劳动者和用人单位之间约定了明确的规定，规定劳动者不得偷拿饭店的任何财物，劳动者就需要遵守各种规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。违纪是否严重，一般按照法律法规规定的限度，和用人单位的规章制度作为衡量标准。现在新老板上任，和各个员工签订了员工手册，将偷拿单位财物，视为严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；...”按饭店和老业的约定，偷拿饭店的食品，属于严重违反规章制度，故而饭店可以解除劳动合同，老叶在劳动仲裁已经败诉，应当思考自己的问题，即便提起劳动诉讼，其胜诉率也是极地的。