小孙大专毕业后在一家互联网公司找到了工作，平时他在单位写程序编码，每天八点到十一点半上班，下午是一点半五点。每月的工资是陆千元不到，由于家中住房较为紧张，离单位也较远，他在公司附近的小区和他人合租了一套房子，算下来每月租金是壹仟捌佰元，除去吃喝拉撒，省吃俭用每月也只能剩下不到三千元。单位由于任务繁忙，经常要求员工每天加班两三个小时，周末也要加班大半天甚至一整天。

加班如果有加班工资，那么小孙倒也挺乐意的，但无奈，互联网公司根本不给一分钱的加班工资，小孙就拒绝加班。因工作上没有什么过错，朝九晚五上班，单位也无法找到他的任何问题，就不能随便辞退他。之后小孙找了两份兼职，一份是送外卖，一份是为其他互联网公司编写程序。平时和周末的中午和下班后，他就接单在单位或住所附近送外卖，晚上和周末的其他时间就为另一家互联网公司编写程序。这样每月的收入大大增加了，甚至副业的收入超过了正式工作的收入。

刚开始，公司并没有任何察觉，后来有一天，小孙送外卖，居然送到了单位人事的家中。在其他互联网公司兼职，居然遇到了来洽谈业务的公司总经理。没几天，公司就以和其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务有严重影响为由，解除了和他之间的劳动合同。小孙听后，表示不服，要求公司按照工作一年半，非法解除劳动合同，补偿自己三个月的工资，并且补发上一季度的奖金叁仟元整。还在律师函中提出自己加班时间长达数月，要求一次性补发加班工资壹万捌仟多元。律师

互联网公司认为自己的做法没有任何问题，但看到小孙委托律师写来的律师函，声称一周内不支付相关费用，就要劳动仲裁，还是有些吃不准，为此该家公司法律咨询了沈洁律师。沈律师认为劳动者在就业时，和其他用人单位建立劳动关系，就是兼职，法律并没有禁止。在业余时间从事兼职，不影响劳动者的时间和精力，当然如果劳动者因此不能完成本单位的任务，确实影响其劳动效率的，用人单位就有权和劳动者解除劳动合同。

不过用人单位需要注意的是，如何认定劳动者的兼职影响本身工作，才能解除劳动合同，必须符合下列情况：第一种，劳动者和其他用人单位建立兼职劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响的。在法律上并没有对严重影响作出明确的规定。所以用人单位必须在规章制度和实际的证据中进行举证，不过从沈律师的角度看，用人单位想就此举证的，非常困难。因兼职影响单位的工作进展，很难举证。

第二种就是劳动者和其他用人单位建立兼职劳动关系，用人单位提出后，拒不改正的。如果用人单位无法就兼职行为给本单位造成严重影响进行证明，可以依据先提出让劳动者改正，如果劳动者仍拒不改正的，那么才可以解除劳动合同。此外劳动合同和规章制度中也要将兼职列为经用人单位提出，拒不改正，就可以解除劳动合同的事项。

最后，沈律师也提醒该互联网企业，在工作日下班后或周末兼职，要给予劳动者加班工资，法定节假日的要给予更高的金额。要求员工加班而不给予加班费，用人单位本身就涉及违反劳动法，劳动者要求补发加班工资，也是无可厚非的。