丁小姐是沈洁律师曾经的同学，我俩关系曾经不错。不过丁小姐没有通过司法考试，也没有取得律师证，她一直在公司里担任一些管理工作。不久前她应聘去了一家大中型企业担任人事部经理工作，这时公司的高管提出让她对公司老的劳动合同和规章制度进行修改，公司打算在下一批续签的劳动者中使用。

公司特别关照丁小姐，因公司中有好几个严重违反规章制度的工作人员，之前由于公司的规章制度和劳动合同不够严密，无法将这几人开除。现在要求修改规章制度和劳动合同，如果以后再有人违反劳动纪律，公司就可以解除劳动合同，无需补偿给对方了。接下了这个委托，丁小姐开始修改规章制度，但她对公司领导提出的修改，有些吃不准，故而打电话给沈洁律师，希望能得到一些建议。

沈律师认为违反用人单位规章制度的情形有很多，比较严重的可以考虑以下一些情况，首先当然是劳动者的合同期限内构成犯罪或者违法，被刑事拘留或者行政拘留、民事拘留，如果有这些行为的当然可以规定用人单位可以解除劳动合同。第二是聚众闹事，妨碍正常工作秩序的，比如这家单位发生过有人聚众组织工人罢工，要求加工资的。律师

第三是故意毁坏用人单位的财务，金额较大的，具体的数额由用人单位决定，比如壹万元、伍仟圆或者叁仟元，这样的数额。沈律师建议将金额定为壹万元较为妥当。第四是违反安全制度，导致发生他人人身上海或者设备发生事故的。第五是针对公司中高层管理人员的，如果利用职权，用不正当手段谋取利益，损害公司利益的。第六是在各类媒体或者宣传渠道上（比如抖音、快手）发布诋毁、损毁公司名誉的。第七是伪造用人单位公章的。

除了这些还有一些违反单位考勤制度的行为，也可以定义为严重违反用人单位的劳动纪律。比如一个月内迟到、早退累计超过五次（含）以上的；连续旷工三日或者一年内累计旷工十天以上的；在工作时间内瞌睡、擅离职守，导致公司蒙受重大损失的（比如金额达到壹万元以上）；无辜旷工、迟早、早退给用人单位造成重大损失的；在公司中骚扰同事，情节严重的；因违反劳动纪律，被公司警告多次（比如三次或以上）；上班时间从事非工作范围的劳动，经过教育批评仍再犯的；违反保密协议的；故意泄露用人单位商业机密的等等；非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。

至于其他一些行为，可以根据用人单位的需求，决定是否列入重大过错中，比如在外从事第二职业，进行兼职的；利用公司资源承揽业务谋取私利的；工作失误导致公司利益受到重大损失的；拒不服从单位正常的工作岗位调动的；不服从用人单位的指挥，顶撞上级，影响公司正常运作的等等。

依据法律法规的规定，劳动者违反用人单位的规章制度的行为程度必须达到“严重”。只要劳动者的行为符合的严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位以此为理由与劳动者解除劳动合同。对于哪些属于严重违反规章制度的情形，沈律师认为用人单位必须事先在规章制度或者劳动合同中作出规定，如果没有作出规定，用人单位就不能以此为理由解除劳动合同。