老罗是一名盗窃犯罪，曾因多次偷窃和扒窃，被判处五年、三年、七年等有期徒刑，出狱后，他无所事事，靠啃老养活自己，但他的老父亲在疫情中患了新冠肺炎，最后不治身亡。没了收入，现在大家又都不用钱包，用手机支付，而手机的开机都有指纹或者密码。即便老罗想重抄旧业，也没有钱包给老罗偷。

此时的老罗已经快五十岁了，如果让他登高攀爬入室，他也已经腿脚不够灵便。没了老父亲的退休金，老母亲又早就死了，他只能自谋生路。在街道的介绍下，老罗来到了一家生产机器零配件的工厂上班。他的工作很简单，只要将包装好的货物，按次序码放到仓库就可以了，无需加班，每周工作五天，每天八小时，中午单位还包吃一顿中饭，每月的工资收入为肆仟伍佰元。

对于这样一份轻松，收入还可的工作，老罗本应当珍惜。但他工作了两三个月后，得到了转正。公司和他签订了一份为期两年的合同，工资收入提高到肆仟捌佰元。看到自己有了安稳的收入，老罗的老毛病又犯了。之后，他工作态度十分散漫，经常迟到、早退，上班时刷手机看抖音，抽空到角落抽烟，有时候甚至没任何理由地旷工。还有一次，老罗因几句口角，和单位仓库的另一面员工发生口角，最后斗殴，将对方打得口鼻留血。其他同事看到后，报警，惊动了警方，最后老罗赔偿了对方伍佰元才了结。

除此之外，老罗管理的仓库三次出现了货物失窃，工厂根据门卫处的监控看到，失窃当日，老罗都是提着大包，拿着一堆鼓鼓囊囊的东西出门，工厂怀疑，失窃就是老罗本人所谓。因为仓库没有任何门窗被撬动的痕迹，而老罗和仓库经理是唯一有仓库钥匙的工作人员，但仓库经理出单位大门时，并没有携带任何物品。

对于他的表现，工厂的管理层非常不满，在2023年的六月份前将他开除了。解除劳动合同后，工厂人事部认为老罗有多次的迟到、早退、和三次旷工，工作态度不积极，因此没有给予解除劳动合同的双倍赔偿金。这下，老罗不服了，他申请了劳动仲裁，劳动仲裁委员会在九月份作出了裁决，仲裁委员会认为工厂没有完整的考情记录，工厂的考情机坏了三个月，期间都是以门卫的记录为准，但门卫只有一人，有时候因上厕所等原因，也会离开岗亭，故而考情并不完善。所以无法证明老罗有多次的迟到、早退和旷工行为，故而用此理由解除劳动合同并不合法合理。律师

关于老罗工作态度不端正，经常在上班期间刷抖音，打游戏，这些都是没有明确的证据。期间工厂对老罗的违纪行为作出了警告等处理，但这些文件上都没有老罗的签名确认，甚至没有录音、录像，都是公司单方面的举证。对此，老罗一口予以否认，称自己从来没收到过工厂的这些文书。至于其他的证据，工厂就没有了。

败诉后，工厂负责人找到沈洁律师，法律咨询了败诉后，能否去法院起诉，法院受理后是否会改判的问题。沈律师认为工厂无法提供完善的考情记录，如果工厂考勤机坏了，上下班让门卫考勤，非常不妥当，不如改为让劳动者在上下班时，签名和签署日期，更为妥当。其次，对于有违纪行为的劳动者，工程在给予警告、罚款等处分时，一定要先让劳动者签字认可，保留好有关的文件，万一发生争议时，就有据可循了。

另外工厂应当制定规章制度，对哪些行为属于严重违纪，可以解除劳动合同的，要进行明确的约定，不能因两次迟到就解除劳动合同，必须要达到相当严重的程度，比如旷工三天，一年内迟到十次，没有完成既定的劳动指标等等。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则劳动者对用人单位主张的违纪事实予以否认，那么用人单位就非常被动了。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。举证责任非常明确，在用人单位一方，而不是需要劳动者自己证明自己没有从事相关的活动。

当然如果工厂能在仓库、财务室、门卫、生产车间等重要机构设置监控，对一些违纪行为进行录像，比如盗窃单位物品、上班打瞌睡、上班玩手机游戏、刷抖音等，都可以保留监控证据。当然在一些情况下，也可以采用让员工自己写检查，或者填写确认违纪惩戒单等形式留存证据。

现在对工厂有利的就是老罗在工厂内和他人斗殴，根据工厂劳动合同的规定，在上班期间，和公司同事、客户发生打架斗殴的，造成双方人身有伤害，予以开除。现在只要在劳动争议起诉后，申请法院调查令到警方去查询出警记录，就可以将这件事情清楚的还原。那么工厂开除老罗就有凭有据了，也不会落得败诉下场。