一些重要岗位、技术岗位或者领导岗位的劳动者如果擅自离职，会给用人单位造成一定的不便，甚至是损失，有的劳动者找好了“下家”，急于离开原用人单位，故而没有提前三十天通知用人单位就离职了，这种做法会有哪些法律责任呢？律师

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果用人单位没有按其办理的，劳动者也无需经过用人单位的同意，这个解除权在劳动者手中。因用人单位故意拖延办理离职手续，比如借故转移人事档案、社保关系等，给劳动者造成损失的，需要予以赔偿。

如果劳动者没有提前通知用人单位需要离职，而是提前离开了岗位，那么如果劳动者因违反劳动合同的约定给用人单位造成损失的，应该根据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。对此原《劳动法》有所规定，现在实施的《劳动合同法》没有明文规定，把索赔的权利下放给了劳动者和用人单位去约定。所以如果用人单位的岗位比较特殊的，必须要和劳动者约定责任制，因劳动者擅自离职照成用人单位损失的，用人单位可以追究劳动者的相关赔偿责任。律师

在实务中，多数劳动者的提前离职不会给用人单位造成损失，但是会造成不便，如果只有不便没有损失的，劳动者无需赔偿。