企业制定有法律效力的企业规章制度需满足以下三点要求。
一、程序合法
合法的企业规章制度要经过民主程序制定。上海律师提出企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。
二 、向员工公示
公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最有效的作法是：每位劳动者发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度，劳动者领取时要签字。上海律师提醒组织员工培训《员工手册》，要有培训的签到，培训考试的答卷与成绩，这些都可以成为向员工公示的证据。
三、内容合法
不与法律法规相抵触，与国家法律法规相抵触的企业规章制度肯定得不到认可。
