我国《劳动法》第25条第2款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了用人单位对职工解除劳动合同的情形规定，并且将其排除在可获得经济补偿的范围之外。
所谓“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，一般认为劳动者严重失职的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。严重失职的主要考虑两个方面，一是数量，比如某员工经常迟到的，必须在特定的时间段内到达一定的次数，不能因为员工偶尔迟到一两次就解除劳动合同，另外要看给企业造成的损失程度的大小，比如员工弄坏一个几十元的模具不能算严重失职，但如果该模具的损坏造成流水线停产损失巨大的，并且员工明知该模具的重要性的，可属于严重失职。
用人单位单位可以能制定和法律不相违背的解除劳动合同的规定，但是用人单位不能制定严于劳动法的规章制度，不能在法律之外再规定解除合同的情形。不能利用优势和劳动者签订显失公平的劳动合同，侵犯了劳动者的权益。如果有类似条款存在，在法律上是无效的。
