【案情】小唐应聘某保险经纪公司的销售员，由于销售员的出勤情况和公司的业绩密切相关，所以小唐的公司最怕女员工怀孕，因此在招聘的时候严明不招聘女性。小唐非常希望获得这份工作，因此找到公司总经理多次，承诺自己短期内不会生育，如果生育就自行辞职。总经理觉得小唐各方面条件都不错，向公司常年法律顾问沈洁律师咨询这种做法是否可行。

沈律师认为公司不能和女职工签订具有岐视性的劳动合同条款，并且也不能通过合同约定剥夺女职工的生育权。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

孕期是指女职工从怀孕到分娩的整个期间。产期为九十天，其中产前十五天，难产的增加十五天，不能提前也不能退后休假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。哺乳期是产期结束到婴儿一周岁的期间。在三期内，用人单位一般不能解除劳动合同，如果劳动合同期限届满，应当顺延至三期届满，即哺乳期届满。

如果用人单位以劳动合同、规章制度、员工守则、内部规定等形式规避上述规定的，都属于违反强制性的法律规定，因此属于无效的条款。劳动者随时可以提出仲裁将这些条款确认为无效。

所以虽然现在小唐承诺自愿不生育，但是一旦当小唐怀孕后，企业不能用女职工自愿放弃生育权利之类的理由解除劳动合同。当然在某几种特定的情况下，企业还是能够和女职工解除合同的，比如长期旷工等，具体见本站的《HR须知》中的相关文章。

最后男女员工具有同等的就业权，企业不能以性别为理由甄选应聘者。该经纪公司最终决定不录用小唐。