法律咨询：律师您好！我是一家餐厅的服务员，一天餐厅正好进了一批很新鲜的进口猕猴桃，我就顺手拿了三个，结果被值班经理发现，餐厅作出开除我的处分，并拒绝任何补偿，请问我该怎么办？

律师认为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

因此可以判断，餐厅可能是依照规章制度作出的除名处分，解除与劳动者的劳动合同。那么该解除行为是否有效是争议的焦点。

律师曾遇到过近似的案件，是一家水果蛋糕生产企业，该企业的一名员工在生产线上偷吃已经切片完成的水果，企业对其作出了开除处分，该员工遂提出劳动仲裁，最后，劳动仲裁支持了该员工的诉求，恢复了劳动关系。

劳动仲裁认为，在没有相关规章制度明确规定的情况下，员工偷吃水果的行为虽然不当，但是并不足以作出除名处分。就其行为本身而言，企业可以通过警告，通报批评，甚至扣发当月奖金的作法来达到惩戒员工的制度，除非该员工在食用切片水果后将食用一半的水果放回原味，那么企业可以认为该作法严重违反食品生产卫生要求，对其作出除名的处分。

并且该案经过起诉后，法院亦认为在没有相关规章制度明确规定的情况下，作出除名的处分显然不妥。

所以，偷拿水果的行为是否足以构成除名的处分，律师认为应当先行遵循规章制度，在规章制度没有明确规定的情况下，应当根据企业的性质及其他相关的行业标准来衡量行为的严重性，最终方能确定企业解除劳动关系的处罚是否合法。