企业规章制度，又称企业劳动规章，时髦一点的也比如一些外企称为员工守则，有一些行业，比如餐饮业、旅馆业等也习惯把它称为从业规则、从业规范等，无论名称叫什么，本质都是用人单位为了加强对劳动者的管理，根据本单位的需要，制定的一系列要求本单位职工遵守的制度的总称。规章制度不仅是一部“家法”，它的制订也要符合国家法律法规。上海律师

那么如何制订一部合法合理，保护用人单位利益，又不违反国家法律法规的“家法”呢？类似的攻略或者经验有很多，也容易看得云里雾里，沈律师将之简约成一句话：在劳动者福利和利益方面，不能低于法定标准，但可以高于；在劳动者义务和纪律方面，不能高于法定标准，但是可以低于。上海律师

简单举例，法律规定上班时间，企业可以规定劳动者工作时间每周20个小时，这是企业的自主权，但企业不能要求劳动者每周工作60个小时而不给加班费。说起来简单，真要制订规章制度的时候，用人单位的人事部门却要犯糊涂了。上海律师

沈律师认为一部好的企业规章制度，不是多么长，太长反而繁琐和出现瑕疵，比如有一家企业，职工人数只有几十人，有一半是无需考勤的销售员，而该企业关于考勤方面的规定就有上万言，因太长了，人事部在写的时候出现了前后文矛盾、重复等问题。其实要写清楚考勤也不难，比如什么时候上班下班，工作时长，请事假、请病假的手续、修年假的手续、加班的申请手续和加班的计算，调休或者加班工资的计算，如果违反将有哪些后果就可以了。上海律师

另外企业规章制度必须有一定的稳定性和持续性，不要朝令夕改，通过稳健的流程办事，保障企业的有序运营。如果确有需要的，要及时发布，并且要确保每个劳动者都知晓规章制度的修改。上海律师

比如沈律师遇到一起案件，按原规章制度的规定，劳动者请事假的方式符合规定，只要告知工段长，由工段长提交给课长签字，劳动者就可以请事假了，事假天数每年不得超过20天。按新的规章制度，请事假必须本人写申请交人事部，人事部批后可以请事假，事假天数每季度不得超过5天，每年累计不得超过12天。而有位员工恰巧就是请了20天年假，该公司认定其旷工时，他以不知道新的规章制度为由提出异议。对于这种情况沈律师认为该企业在规章制度的发布过程中存在瑕疵，仅发布到工段长，而工人要知晓规章制度必须询问工段长，让规章制度成为了一种神秘的东西，这是大忌。有条件的话，沈律师建议企业给每个入职的员工，或者每次在修改规章制度时发一份，并且要求劳动者签字。如果是不太重要的内容修改，可以发布在食堂、进门处、工作地点的公告栏中，确保“广而告之”。上海律师