张小姐是外地一家大专毕业，她经同学介绍，来到上海找份工作。经面试，她获得了一丝希望，在复试时，销售部副经理对她说，如果想到公司工作，就必须对自己“言听计从”才行，张小姐毫不犹豫同意了。不久，她就入职到了公司，担任销售助理的工作。每天负责将销售员的报销清理，帮忙张贴报销的发票，做销售货物的清单等等。虽然工作比较简单而枯燥，担想在上海立足脚跟，这恐怕是第一步。由于张小姐面相漂亮，身材婀娜多姿，销售部有不少同事都对她表示了好感，但最多也就邀请她吃饭或送些小礼物，偶尔会讲一个带颜色的笑话，但不常见。律师

让张小姐苦恼的是，当初复试她的销售部副经理经常会是不是的抚摸她的双手，还会在无人时候对她勾肩搭背，甚至试图强吻。还会用淫讳的污言秽语对她大放厥词，还经常在微信上发各种“颜色”图片，发各种秽言污语的信息。后来张小姐很快在另外一家公司谋得了想要的工作，虽然工作比现在的低了很多，担看起来公司内人员和谐，故而她提起了离职。根据劳动法和公司的劳动合同规定，她在离职前，销售副经理更是变本加厉，常留她到加班时间，乘办公室晚上基本无人时，对她动手动脚，有一次，张小姐拿着手机称要报警才肯罢休。气愤不已的张小姐将副经理的言语进行了录音，将之前发在微信上的污言秽语截图，并发到了公司群里面，对副经理的言行进行了控诉，并且表示自己不会再来上班了。

消息被同事和上司们看到，他们惊讶不已，马上公司的前台小姐和销售部的另外一名女同事，也在公司群里表示，她们以前也受到了副经理的骚扰，只不过程度没有那么严重，对方经常会发一些淫秽语言到自己的微信上，在无人或少人的时候说一些黄色笑话甚至动手动脚，举手投足非常不合时宜。次日，公司的总经理大发雷霆，要求人事部门和销售部经理进行调查，之后，果然发现了张小姐和前台小姐等人所言非虚，认为副经理存在不当行为。总经理婉言邀请张小姐留下工作，并让人事部门直接解除了销售副经理的职务，并告诉其，一个多月到期后，不会和其续签劳动合同，就等着滚蛋走路吧。

眼看自己的恶行被发现，而且还不能续订合同，又没有任何劳动补偿，副经理称自己会申请劳动仲裁，将要求公司支付相应的经济补偿金。并且对自己骚扰女同事的事情也作出了解释，他认为只不过是下班后或者休息时无聊，和对方开开玩笑而已，又不是动真格的，如果自己动真格，早就触犯《刑法》，被逮捕归案了。看着副经理理直气壮，公司的总经理也有些吃不准了，他特地找到沈洁律师，询问公司的做法是否符合法律规定。看了公司的规章制度，沈律师认为，规章制度中明确规定，同事之间应友好相处，不能给予对方带来各种不便，故而副经理的做法违反了规章制度。即便规章制度没有规定，其做法本身也有违公序良俗，违反了劳动者的职业道德，公司以此为由，不和对方续签劳动合同，并没有什么不妥当的。

副经理的做法用文字或图像，在微信上给女同事发了大量的黄色图片，在办公室内对其言语骚扰，甚至动手动脚，而张小姐根本不乐意接受这种骚扰，非常反感其性暗示和性骚扰行为。至于销售部其他男同事偶尔一次的玩笑，张小姐也表示了反感，担没有追究对方任何责任，但这种行为不代表对副经理的骚扰行为表示认可。职场性骚扰侵害到受害人的隐私权和名誉权，普通员工作为弱势群体，在遭受偶尔的性骚扰时不愿大肆声张，担这种容忍不代表接受。沈律师建议，受害者要注意保留相关的证据，录音、录像、微信聊天记录均可当作证据，以免出现有口难辩的尴尬局面，发生事情后要及时向单位寻求帮助，甚至可以向法院起诉。性骚扰不分受害者是男是女，即便是男性也是可以成为性骚扰的受害者。律师

《民法典》第1010条第二款明确规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以当公司获悉，副经理对几名女员工作出性骚扰，故而不愿和其续订劳动合同时，也是合理的处置，甚至解除其劳动合同也是合情合理的。在沈律师的建议下，公司修改了新劳动合同，将同事间的骚扰定义为严重违反规章制定，这样公司就可以解除劳动合同。相关法律条文见《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度的；……　”