又是一起性骚扰公司女同事的纠纷，就此，女同事灵灵非常气愤，几次被骚扰后，就将骚扰过程的证据用手机录了下来，发送在了单位的工作群众，一下子，大家都震惊了。而公司的领导和人事部经理获悉后，将骚扰他人的老刘喊到人事部办公室，称他的劳动合同还有一个多月，公司决定不和他续签劳动合同了。因为老邓在办公场所内骚扰单位的女同事，所以公司也不打算劳动合同到期后，补偿他每年一个月的工资。

之后，公司的人事部找来了被骚扰的女同事灵灵，她将对方发送给自己的微信和短信截图转发给了人事，这些文字中有“我的老婆”、“小可爱”、“小美女”、“亲爱的”、“女神大人”等非常暧昧的称呼，其中的内容更是不堪入目，从一大早到公司见到灵灵，到晚上睡觉前，老刘要发七八十条骚扰信息。并且常常在里面邀请女同事灵灵到宾馆和自己一起开房等等，可谓是污言秽语，不堪入目。

公司的人事看后，认为这可能涉嫌了犯罪，在加上老刘不拿到补偿金，不肯离职的闹法，就陪着灵灵到附近的派出所报了案。报案后，警察将老刘喊到公安局调查。经调查，老刘承认了自己经常给女同事发骚扰短信，在办公室没有他人的时候，对灵灵说一些污言秽语，包括有一次加班，在没有人的情况下，抱住灵灵想要强行接吻，遭到拒绝后，又伸手摸女性的敏感部位。对此，警察认为老刘的行为虽然还没有构成犯罪，但已经涉嫌违反《治安管理法》，作出了行政拘留三天的决定。

三天后，老刘灰头土脸来上班，又收到了公司的一张通知书，公司在通知书上称，因《员工手册》和劳动合同上都有规定，因员工收到刑事处罚和行政处罚，被刑事判决、行政拘留的，公司可以无条件解除劳动合同关系，并且不进行经济补偿。老刘听了后，表示不服，要和公司进行劳动仲裁，但是由于他不会写劳动仲裁申请书，所以想找个律师法律咨询一下。如果价格合适，可以委托律师代为书写。律师

刚开始沈洁律师并不清楚老刘被开除的原因，就帮老刘写了仲裁申请书。但看到老刘的解除劳动合同通知上写着，违反《员工手册》规定，就顺口问了一句。一开始老刘并不愿意说，不过听沈律师说可能会影响仲裁胜率时，就将发生的事情一股脑告诉了律师。沈律师认为如果对女同事心生爱慕，自己又未婚或者离异的，追求自然是没有问题的，但女同事灵灵嫌弃他是离异，又没有多少财产，明确表示了拒绝。那么老刘应当知难而退，但他不仅没有，还发送了大量的骚扰信息，并且在没人的时候，对灵灵动手动脚，后来被公安机关行政拘留。

老刘称自己又没有旷工，是行政拘留造成自己没有上班三天，自己也表示愿意用年假或者加班补休的假期进行抵扣。目前已经在公司工作了六年，签订过两次劳动合同，马上要续签长期劳动合同了。公司就是不愿意签订无固定期限的劳动合同，才会用骚扰女同事的说法，将自己解雇。目的就不补偿劳动合同到期，不和员工续签的经济补偿金。另外为了快点将自己赶走，更是做出去了解除劳动合同的做法，赖掉了自己相当于十二个月的经济赔偿金。

另外自己有一次去客户那里送合同，公司司机开车时和他人碰撞，导致自己胸部也被撞伤骨裂，虽然公司支付了医疗费和病假期间的全额工资，但根据他目前的自我体验，认为自己遇到了工伤，公司并没有支付医疗补助费和工伤赔偿金。沈律师认为如果当时的车祸构成工伤的，老刘应当去进行司法鉴定，之后再向公司索赔。现在事情已经过了将近五年，老刘目前也没有什么不适和大碍，再要索赔，恐怕也是有难度的。

老刘追求异性同事的行为，已经明显超过了正常未婚男女的行为，违反了公司《员工手册》中关于禁止性骚扰的规定，而且老刘被公安局行政拘留，并不能用年假或者加班的休假进行抵扣。由于他严重违反了公司的规章制度，也违反了劳动合同的约定，公司以他严重违纪为理由，解除双方的劳动关系属于合法行为，不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；公司将同事间的性骚扰定义为严重违反用人单位的规章制度，并且将公安机关的行政拘留作为解除劳动关系的依据，这些规定并不违法，故而也无需给予劳动者经济补偿金或赔偿金。

写于2023年8月26日