因一起劳动纠纷，贸易公司曾经咨询了沈洁律师，沈律师也给予了解答，劳动纠纷完美解决。不久该公司又遇到了一些麻烦，原来公司市场部的一名副经理和公司市场部一年前新来的女助理谈起了恋爱。两人感情日益升温，很快就要步入婚姻的殿堂。按照公司规章制度规定，员工之间是不能结婚的，如果结婚必须双方或一方提出辞职。

现在这两名员工不仅要结婚请婚假，而且拒不辞职，故而公司打算和女助理解除劳动合同，并不给予经济补偿。听了公司的法律咨询，沈洁律师认为公司属于违法解除劳动合同，如果劳动者一旦提起劳动仲裁，仲裁委员会一定会支持员工的仲裁请求，恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第 四条第一款的规定，用人单位的规章制度，必须内容合法才对劳动者有约束力。规章制度禁止公司员工间结婚，属于违反法律规定，对员工是没有约束力的。

相关的，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。该企业的规章制度规定了劳动者之间不能结婚，这完全违反了《民法典》和《婚姻法》关于结婚离婚的自由，故而用人单位的这项规定是无效的。至于两人结婚后，必须一方或双方提出辞职，更是没有法律依据。律师

用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司的规章制度规定公司内部的员工之间结婚的，不能享受婚假，而且其中的一方不需辞职离开公司，这种规定严重侵犯了劳动者享有婚假的权利，并且也同单位的员工结婚也不涉及严重违纪，可以被辞退。

用人单位的规章制度是单位内部的法律，只要是合理公布的规章制度，对劳动者和用人单位都是有约束力的。当然在制定规章制度的时候，大多数是用于约束劳动者的。即便这样，用人单位制定的规章制度，也必须是依法制定，不能随心所欲，不得违反法律法规的的规定，如果规章制度违反法律法规的，规章制度是无效的。

在本案中禁止本单位的劳动者结婚就是违反了《民法典》和《婚姻法》的规定，故而这些规定是无效的。如果用人单位发现规章制度，违反法律法规的，应当及时修改，重新公示公告或者告知劳动者。而且如果是用人单位的规章制度如果违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同，而且解除劳动合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿的。