如何认定劳动者行为严重违反公司的规章制度。

依据现行法律法规的规定，只有当劳动者违反用人单位的规章制度的行为程度必须达到“严重”时，公司才可以劳动者违反自己的规章制度为理由来解除劳动合同。因此哪些情形属于严重违反规章制度，用人单位必须事先在规章制度中作出规定。如果用人单位在规章制度中没有作出规定，就不能以此为理由解除劳动合同。

衡量是否严重违反规章制度的标准是什么？

劳动者是否严重违反规章制度一般应当由规章制度或用人单位自由裁量决定。但不论是由规章制度直接规定的，或是用人单位自由裁量的，都应当在劳动法律法规所规定的限度内，按照符合社会正常情况的一般性评判标准进行评判的，而不是企业可以任意规定或裁量的。比如，违反操作流程、故意损害生产设备、不服从用人单位正常的管理、无理打架等可以视为严重违反规章制度，但是某员工偶尔上班迟到几分钟，用人单位就不能视其为“严重”违反自己的规章制度。如果非常细小的差错都被认定为严重违反规章制度，可能就被认定为无效。

企业使用“严重违反规章制度”条款解除劳动合同时应注意的问题。

一、对严重失职、营私舞弊的情形最好在劳动合同和规章制度中作出补充规定。

虽然法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定，具体哪些情形属于严重失误、营私舞弊，最终的认定权要由仲裁机关或者法院来行使，但用人单位最好根据本单位的实际情况事先对一些常见的情形在劳动合同和规章制度中作出规定，这样便于管理。

二、对何为“重大损失”作出界定。一些用人单位会把“给本单位造成重大损失”做为严重违反规章制度的一种情形。

但用人单位应当对何为“重大损失”的进行界定，如果用人单位事先对“重大损失”没有作出规定，在劳动者给公司造成损失时以重大损失为依据与劳动者解除劳动合同就没有十分明确充分的依据。如果用人单位事先作出了规定，就有依据可循，用人单位在对重大损失作出界定时，最好有明确的数额，比如造成损失5000元以上者，为重大损失。