【案情】小顾是一家电子公司的销售经理，在这个行业打拼了五六年后，小顾有了自己的客户群，这个行业的电子产品也并非属于高科技产品，只要找到客户就能有工厂代工，所以作为一个有抱负的青年，他向公司提出了辞职，遭到了公司的拒绝，原因就是如果小顾走了，很多客户会随他而且，因此企业要求他承诺不带走客户名单，否者就按照侵犯商业秘密来处理，要求他赔偿100万的违约金，并且要求小顾不得从事同业工作。小顾打算不理睬企业的说法，但对于企业所提出的100万索赔可能又有些担心。律师

沈洁律师答复：如果小顾没有和企业签订禁业竞争条款，或者虽然签订了但是离职后没有支付的，竞业竞争条款无效。因此他可以从事和在原用人单位相同或者类似的工作。至于是否侵犯企业的商业秘密，沈律师作出以下分析：

首先商业秘密的范围是什么，根据《反不正当竞争法》第10条规定，商业秘密是指不为公众所悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经济信息。因此商业秘密具有四个特征：保密性、获利性、新颖性、实用性。能为用人单位带来巨大的商业利益，客户名单对多数企业而言都会或多或少的带来商业利益，新颖性，这种名单是不为其他竞争同行所知晓的；实用性，客户名单用于商业活动，并能继续开发出营销渠道。保密性，企业采取了合理的保密措施，不是每个员工都能接触得到。所以界定客户名单是否属于商业秘密具有一定的难度，难度主要表现在：律师

名单的提供者是谁，也就是这些客户名单的原始积累如果是企业提供的，权利人自然是企业，如果是某些员工在自己的工作当中积累的，没有经过用人单位的管理和采取保密措施，那么充其量只能算是一种信息，其次，用人单位是否和掌握客户名单的劳动者进行了明确的约定，将客户名单作为商业秘密进行保密，并且向劳动者支付保密费用。最后最重要的是，企业是否为获得客户名单花费了额外的对价。

如果小顾在工作中接触到企业提供的客户名单，用这些名单在离职后为自己或者新的用人单位谋取利益，而小顾又负有保密义务的，自然属于侵犯原用人单位的商业秘密。按目前的情况，小顾所掌握的客户名单仅仅是他自己在工作中的累计，特别是认人不认厂的情况下，这些名单并不能算作是企业的商业秘密。律师