【案情】小何是来沪打工人员，经过几年的奋斗，她从普通的工人升职到了车间主任，也考上了车工、钳工等资质，正当小何工作上很如意时，在老家的父亲生了糖尿病，每月需要不少治疗费用，光凭小何在企业的工资显然不能维持，她想到了利用周末和晚上兼职的想法，不久小何在工作地附近晚上摆小摊，周末代人看店。不久企业的负责人知道了，认为小何在外兼职不适合在本企业继续上班，要求她辞职。小何非常担心，咨询律师如何处理。律师

沈洁律师认为企业的这种做法是否合法，我们先姑且不论。先看看小何是否能够在外兼职呢？所谓的劳动者兼职，是指劳动者和用人单位形成劳动关系后，又和其他的用人单位形成非全日制的劳动关系，这种情况和劳动合同法规定的，劳动者没有和原用人单位解除劳动合同，又签订新的劳动合同是有一些区别的。

劳动者利用业务时间兼职，赚些外快或者补贴生活，是无可厚非的，前提有两个：第一，从事的兼职工作不能损害全日制用人单位的利益，比如不能在竞争企业兼职，泄漏商业秘密，如果说在某企业当仓库保管员，在兼职单位当夜间门卫的，虽然两个单位是竞争企业，但我们认为不会损害全日制用人单位的利益。第二，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。律师

什么样的影响属于“严重影响”？这不能由用人单位说了算。必须要由用人单位拿出相关的证据来，比如上班经常干兼职的活、利用单位资源联系兼职单位的客户等等。如果劳动者的劳动合同、用人单位的员工手册明确规定不得兼职的，劳动者不能兼职，另外如果劳动者兼职经用人单位提出，拒绝改正的。小何的单位提出了不能兼职，但是小何没有拒绝改正之前，单位就要求辞退她，这是不合法的。

不过对于劳动合同法及其实施条例的这点规定，沈律师认为有不尽合理的地方，如果劳动者没有影响本职工作，应当允许其兼职。律师