李女士是某公司的人事经理，最近公司进行人事改革，对全体员工约定竞业禁止，她询问该如何制定竞业禁止条款。如果有的员工不同意签订的，是否可以辞退。律师

姑且不论条款如何制定，对全体员工都实行竞业禁止实在没有必要。

比如李女士公司是以生产为主的生产型单位，对于流水线上的生产工人、后勤车间的物流人员、包装车间的包装人员、门卫保安、前台文员等人，确是没有必要签订竞业禁止合同。

什么是竞业禁止，他是一种竞争回避，主要是为了防止同行业通过招录人员，获得竞争对手的商业秘密。让该员工有一定时间不能从事同行业工作，达到脱密的需求。了解了什么是竞业禁止，就理解之前沈律师提到的，无需对全体劳动者采取竞业禁止了。律师

一般来说下面这些人掌握了需要保密的信息资源和商业资源，可以称为竞业禁止的对象：

一、用人单位的高级管理人员，比如总经理、负责人、董事、监事、财务部负责人、销售部负责人、采购部负责人可以称为竞业禁止的对象；

二、单位的高级技术人员，比如技术部门的负责人，总设计师、总工程师、高级技术员；

三、其他可以接触到商业秘密的人员，比如保管商业秘密的普通员工也可以称为竞业禁止的对象。

《劳动合同法》第24条把这些人笼统地称为单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除了这些人员外，其他普通的员工，为了保障他们的就业权利，用人单位即便约定了竞业禁止合同，也不能禁止其到同业单位去工作。如果不属于上述对象，即便签了也是“白签”。律师

竞业禁止的协议由劳动者和用人单位协商确定，可以在录用劳动者或者劳动合同到期续签的时候签订，如果在劳动合同履行过程中用人单位要求签订，劳动者不同意签订的，不能以此为理由辞退劳动者，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者主张双倍的经济补偿金。