葛先生是一家公司的科技开发人员，主要从事计算机研发和系统管理工作，去年单位送他到一家培训机构研发学习软件开发系统，并和他签订了脱产培训和服务期协议。今年三月葛先生骑电瓶车上班，在路上被一辆小轿车撞倒，当时情况很严重，医疗机构在他出院时开具了休息二十日的请假单，并且表示病假到期后还可以续开1-2次。但葛先生平时参加体育锻炼不少，出院后，自觉无需修养。他的妹夫邀请他到自己开设的公司里面做一段时间的兼职，葛先生就应允了。律师

正巧，沈律师有其他事宜来到葛先生妹夫的公司。葛先生就问起了自己的非全日制劳动合同。沈律师认为用人单位为劳动者提供专项培训的，提供培训费用，可以和劳动者订立协议，约定夫区其，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不超过用人单位提供的培训费，用人单位要求劳动者支付的额违约金不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费。律师

本案中，单位为葛先生提供了专项培训，而且其签订的保密协议和竞业禁止协议都是禁止葛先生到其他的科技公司去上班的，公司为葛先生提供了专项培训费用，委派他到专业机构培训，在而皮鞋借宿后，他应当按照约定提供三年的服务，违背该约定到其他用人单位工作，应当按照规定赔偿培训费，现在葛先生兼职的公司也是一家计算机软件开发和应用该公司。违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，如果给用人单位照成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位照成损失的，应当承担连带赔偿责任。律师

葛先生妹夫的公司明知葛先生没有和公司解除劳动关系，和公司的业务又属于同业竞争关系，葛先生前往工作，已经违反了单位的竞业禁止协定。幸好现在单位还不知情，葛先生可以考虑离职，在家中好好修养因交通事故受伤的双腿。律师