劳动者同时受雇于两个或者两个以上的用人单位，从事双重劳动或者多重有报酬的劳动，被称为兼职。对劳动者而言兼职可以增加经济收入。律师

孙先生是某家具品牌的销售员，她在某商场内上班，每天上班时间是十二个小时，做二休一。孙先生单位的督导在进店监察的时，发现孙先生在她的休息日在另一品牌的家具店内销售家具。督导向公司进行了反应，该公司销售部负责人找孙先生谈话。孙先生承认自己在其他家具品牌商那里兼职，做二休一的工作制度，让孙先生有一些自主安排的时间，为了多赚些钱，她在其他家具店兼职。

公司认为两家家具店的产品市场比较接近，孙先生兼职的品牌提成比本公司的高，有可能孙先生将客户带到竞争对手那里去。自从孙先生兼职后，一直没有完成公司完成的业绩指标，公司怀疑孙先生把客户带到了兼职的品牌商那里，故而公司提出让孙先生辞去兼职，或者辞去公司的工作，孙先生拒绝。该企业人事部问可否解除和孙先生的劳动合同？律师

关于这个问题，沈律师认为企业可以从两个方面考虑：

第一方面是制定明确的规章制度，或者在劳动合同中直接约定，把员工在同业中兼职作为严重违反企业劳动纪律的行为，如果发现劳动者兼职的，可以解除和其的劳动关系。这样有了明确的规定，员工违反规定兼职的可能性也较小。

第二方面是直接引用法律，《劳动合同法》第39条第4款规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。律师

这一条的规定把是否允许劳动者兼职的决定权给了用人单位，用人单位可以不处理劳动者的行为，也可以要求劳动者纠正，如果拒绝纠正的，可以解除劳动合同。值得足以的是用人单位不能以劳动者兼职为由，不给予改正的机会，直接解除劳动合同。当然劳动合同或者规章制度已经把兼职行为明确为“严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同”的除外。

孙先生在公司的竞争对手处兼职，自身的销售指标没有完成，她的兼职行为已经影响了本身的工作，故而该企业可以和他解除劳动合同。律师