原告马J诉被告上海某设计印刷公司确认劳动关系纠纷一案，原告马J诉称，马J自2008年7月起至设计印刷公司工作，从事厂区卫生工作。

2013年9月26日，马J上班至设计印刷公司门前发生事故受伤，设计印刷公司即停止支付劳动报酬。2011年2月，马J虽年满60周岁，但仍继续在设计印刷公司工作，未办理退休手续，也未享受退休待遇，故双方建立劳动关系至今。现请求判令确认双方自2008年7月起存在劳动关系。

被告设计印刷公司辩称，2009年11月，马J至设计印刷公司处帮忙打扫厕所、广场，每天只需1至2个小时，不参加考勤。马J另为其他公司收废纸，从该公司处领取报酬。双方之间系劳务关系，不存在劳动关系，请求驳回马J的诉讼请求。

2009年12月起，设计印刷公司每月5日以银行转账形式以“薪金”名义支付马J700元。2010年2月起调整为900元；2011年6月起调整为1，000元；9月起调整为1，200元，每月发放上月薪金。

2013年9月26日，马J发生道路交通事故。至上海中医药大学附属龙华医院就诊，后住院，于2013年10月14日出院。此后，马J未至设计印刷公司工作，薪金结算至2013年9月。

安徽省某镇某村村民委员会出具证明，主要内容为：“兹有我村第二组马J……长期在外务工，未参保农金，也不是低保户。”

2014年2月10日，马J向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方之间存在事实劳动关系，2008年7月至2013年9月；2、设计印刷公司补偿2013年9月至12月工资8，000元。2014年2月14日，该仲裁委员会作出裁决，以马J的请求事项已超过申诉期限为由，作出决定不予受理通知书。马J不服该通知，提起诉讼。

设计印刷公司确认马J于2009年11月起在其处帮忙打扫厕所、广场。而根据已查明的事实，设计印刷公司从2009年12月起每月以“薪金”名义支付马J一定金额的劳动报酬。故2009年11月起，马J接受设计印刷公司的工作安排，并从设计印刷公司处领取工作报酬，双方实际已形成了劳动关系。马J主张自2008年起建立劳动关系，未提供相应依据。设计印刷公司辩称双方系劳务关系，但未就此提供相应证据。

马J虽于2011年2月满60周岁，但其户籍所在地的村民委员会出具证明证明马J未参加农金。设计印刷公司未提供相反证据，故本院采信马J的主张，确认马J未享受退休待遇，2011年2月之后与设计印刷公司仍为劳动关系。设计印刷公司未举证证明双方劳动关系已终结，故双方劳动关系仍延续至今。综上，本院认定马J与设计印刷公司于2009年11月起建立劳动关系。

依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：确认原告马J与被告上海天地海设计印刷有限公司于2009年11月起存在劳动关系。（2014）徐民五(民)初字第294号