【提问】我企业是一家黄金饰品销售企业，企业内有位师傅退休，因他有特殊技能，因此企业想继续聘请两年，问是否需要和老师傅签订劳动合同？

沈洁律师答复：不需要签订劳动合同，但是可以签订劳务合同。

所谓劳务合同是以提供劳务为内容，明确双方当事人的权利义务的合同。典型的有保姆提供劳务，退休人员返聘。

劳动合同和劳务合同最大的区别就是，劳动合同受到劳动合同法等劳动类法律法规的调整，而劳务合同受合同法等民事法律的调整。

劳动合同的争议先由仲裁委员会受理，而劳务合同直接由法院受理。在劳动争议案件中，用人单位的举证责任很大，举证义务很重，比如工资数额、社会保险等都要用人单据举证。而劳务合同争议中，双方的举证责任是遵循“谁主张，谁举证”的规则，和劳动合同的劳动者相比，提供劳务合同的一方举证责任大的多。

劳动合同的签订对象是年满16周岁到60周岁的男性，或者50周岁的女性，而劳务合同的劳务提供方没有年龄的限制，一般是满18周岁的成年人。另外劳务合同的双方是平等的而不存在管理和被管理的关系，而劳动合同的双方是存在着管理和被管理的关系，用人单位对劳动者违反劳动纪律的行为可以进行处罚，对作出贡献的可以进行奖励。

签订劳务合同的时候，用人单位应当明确劳务的内容、报酬和支付方式、医疗、劳动保护等内容。离退休人员如果发生和工作有关的事故的，不享受工伤待遇，有协议的按照协议处理，没有协议的，按双方的过错程度进行确定，离退休人员可以按照民事法律进行索赔。所以沈律师认为离退休人员再次就职就不能受到作为劳动者的特殊保护。