劳务合同纠纷一案，R以退休人员身份被聘在物业公司处工作。双方签订“特殊劳动关系协议书”一份，其中约定，R在物业公司的某城市园管理处担任副经理职务，期限为一年。物业公司于次月20日前支付R劳务费5,000元/月(税前)。发生下列情形之一，本协议即终止：1、本协议期满的；2、双方就解除本协议协商一致的；3、R由于健康原因不能履行本协议义务的；4、R违反公司规章制度的。双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。上述协议签订后，物业公司通知R自次日起不需至物业公司处工作，R于同月11日将工作移交物业公司。上海律师

R诉称，原在物业公司康桥板块担任副经理职务。物业公司人事部电话告知与R解除聘用合同，自次日起R不需再上班。R对此莫名其妙，但为顾全大局，于当月11日移交工作后离开岗位。之后，R得知系被无辜解聘，故要求物业公司继续履行合同并支付所欠工资款项。但物业公司除了支付拖欠R的2013年10月和11月的工资外，其余要求未予理睬解决。上海律师

物业公司辩称，R是退休人员，其与物业公司间属特殊劳动关系，与一般劳动关系有区别。R的前两项诉请不受劳动法的约束，不同意恢复双方间的特殊劳动关系。R故不同意支付R的工资。不同意支付R主张的劳务报酬中的调休收入，因调休是因加班而产生，物业公司有严格加班制度，加班需填加班申请单，但物业公司未安排R加班，R也未填过加班申请单，对R诉称的加班事实不清楚也不确认。另不同意R主张的劳务报酬中的法定年休假收入，因为特殊劳动关系不享受法定年休假的福利。上海律师

R以退休人员身份被聘在物业公司处工作，彼此间建立的是劳务关系。双方为此签订的协议并无于法相悖之处，确认合法有效，对双方均有法律约束力。物业公司通知R自次日起不需上班，即物业公司按约行使单方面解除双方劳务关系的权利，R交接工作后未在物业公司处工作，且物业公司已支付劳务报酬，故物业公司并不存在违约之处。现R要求物业公司继续履行协议，并支付劳务报酬，无合同和法律依据，物业公司亦不同意继续履行协议，故R的诉请不予支持。依照《合同法》第八条之规定，判决如下：驳回R的全部诉讼请求。（2014）浦民一(民)初字第9623号