律师您好，我们是几个派遣的员工，和正式的员工相比，做同样的工作，我们的工资只有他们的一半左右，没有奖金也没有过节费，更没有年终奖，在这个单位上班始终感觉低人一等。

我们向公司要求平等待遇，公司说他们是和派遣单位签订合同的，让我们向派遣公司要求提高待遇。派遣公司称和我们之间的合同就是这个工资，至于其他员工是用人单位自己聘用的，才会产生待遇不同的情况。我们觉得这样很不公平，请问有什么办法可以解决。

沈洁律师答复：你们的要求是合理的，但在现实中较难实现。用工单位不愿意招聘员工，使用派遣劳动者，很重要的原因是派遣劳动者的用人成本较低，不用考虑职工福利、福利等烦心的问题。除了少发工资和减少待遇外，用工单位避免了合同到期需要支付的经济补偿金等支出。

派遣劳动者待遇明显低于正式员工在社会上也较为常见，尚且不说一些小企业和用工手续不完善的企业，即便银行这类相对有实力的企业，派遣类的“劳务工”和正式员工在待遇上也有很大的差距，即便是政府部门派遣类的劳务工和正式职工收入也有天壤之别。《劳动合同法》虽规定了用工单位连续用工的，实行正常的工资调整机制，但目前位置能够实行的确是很少。

如果你们是短期派遣的员工，在和派遣单位签订劳动合同的时候，要注意待遇和劳动量之间的合理性，如果是长期的、连续地被派遣到某家用人单位工作的，可以要求安进行正常的工资调整。故而你们应当和用人单位要求进行工资调整，当然前提是用人单位对你们进行连续用工。

相关法律条文《劳动合同法》第62条：用人单位应当履行下列义务：…（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；…（五）支付加班费、绩效奖金，提供与劳动者工作岗位相关的福利待遇；…。