张某是一名劳务派遣工，他担任机床维修的工作，已经工作了三年。最近派遣单位没有相应的活干，接受派遣的单位和他商量两个方案：第一是退回派遣单位，接受每月最低工资的待遇，然后等待派遣单位给他再次安排工作。第二是协商解除劳动合同，张某可以拿到一笔经济补偿金，数额也不算太少。律师

张某经过思考，向律师事务所的律师进行了咨询，沈洁律师认为张某年纪很轻，手艺也不错，他的手艺可以到很多单位找到工作，很快就能再就业，如果选择解除合同，拿了赔偿金也是不错的解决方案，比呆在派遣单位每月拿最低工资要好多了。

案件分析：劳务派遣用工是劳动用工的形式一种，《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的条件同样适用于被派遣劳动者，有以下情况的，被派遣劳动者可以和劳务派遣单位解除劳动合同：

1、被派遣劳动者可以与劳务派遣单位经协商一致解除劳动合同；

张某和他的派遣单位之间就是经协商一致解除劳动合同，张某在该单位工作了三年不到，拿到了五个月的赔偿金，就很安心的离开该单位，只用了半个月又找到了新的工作。律师

2、劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律师

如果劳动者有过错，用人单位还可以解除劳动合同，主要包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

第三十六条、第三十八条、第四十条、第六十五条