工伤保险待遇纠纷一案，原告实业公司诉称：2013年4月26日，原告与被告张W签订了为期三年的劳动合同，约定被告每月工资为1620元，担任钣金工。同日，双方建立劳动关系并开始履行劳动合同。同年6月21日，被告在上班时受伤。同年12月20日被认定为工伤，2014年3月12日经鉴定为因工致残程度九级。律师

现金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2014）办字第810号裁决书，原告对裁决部分不服，认为仲裁认定的停工留薪期无事实和法律依据。据此，原告请求判令不支付被告2013年6月21日至2014年3月12日期间停工留薪期工资14，002.76元。

被告张W辩称：根据规定停工留薪期最高不超过24个月或者到劳动能力等级鉴定结论出具为止，仲裁裁决并无不当，故不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。

被告受伤之后一直未上班，2014年6月10日，被告向原告辞职。被告受伤前的月平均工资为1620元（已扣除加班工资）。原告已支付被告2013年6月工资1538元（月工资1620元，加班工资129元，扣除社保个人承担部分费用211元）。律师

被告受伤后持续就医治疗，2013年8月28日，被告就医记录上医嘱载明“休壹月”。之后，2013年10月10日、2014年3月3日，被告有就医记录，但未有医嘱载明休息时间。

被告在为原告工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，且鉴定为因工致残程度九级，故被告应当有权享受相应的工伤待遇。双方当事人对于仲裁裁决要求原告支付被告一次性伤残就业补助金26，000元均无异议。

本案中，双方争议的焦点在于被告停工留薪期的期限。根据被告提供的病历卡，被告受伤之后持续在治疗，2013年8月28日就医记录显示，医生建议被告休息一个月，该期间被告确需治疗及休息，故应当认定为停工留薪期。律师

之后，虽然被告于2013年10月10日及2014年3月3日有看病记录，但均未有医嘱显示被告需要休息治疗。结合原告在仲裁阶段认可被告的停工留薪期至2013年10月10日结束，而被告确实于该日就医，但无医嘱建议休息，故本院酌情认定被告的停工留薪期至2013年10月10日结束。

对原告主张被告2013年10月11日至2014年3月12日期间并非停工留薪期的意见，予以采纳，该期间原告无需支付被告停工留薪期工资。

根据规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。双方均认可被告月工资为1620元，故予以确认。原告已支付被告2013年6月工资扣除社保个人承担部分费用211元后，低于最低工资标准，应当予以补足。律师

2013年7月1日至10月10日，原告尚未支付被告停工留薪期工资，故应当按照月工资1620元标准予以支付。故原告应当支付被告2013年6月21日至10月10日期间停工留薪期工资差额5667元。（2014）金民四(民)初字第788号