追索劳动报酬纠纷一案，杜H与服装公司签订为期一年劳动合同，从事平车工工作，后双方签订了非全日制工作协议，协议未约定起始时间和终止时间，也未约定杜H的工资标准。律师

此前杜H月平均工资为2196.60元（由工资、全勤200元、房贴80元构成）。杜H已领取加班工资6321元，并表示每小时按9元计算加班工资。

杜H在工作期间患病，被送至医院接受治疗，嗣后，杜H一直病假一月有余。杜H称工作时间从7时30分至21时，一个月仅休息二至三天。在工作岗位上晕倒，经治疗，服装服饰公司却不愿支付杜H医药费。

尽管已经变更公司的名称，但法定代表人未变，一直在同一工作地点、同一工作岗位，故而双方劳动关系早就建立，在病假期间的医药费、病假工资公司也应根据规定支付。请求服装公司支付先生期间内超时加班工资18，864元；支付病假期间工资6609元；支付医疗费2578元。

双方三月份签订非全日制用工协议，10月份杜H病假，由于双方间是非全日制劳动关系，故请求驳回全部诉讼请求。律师

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

双方虽签订了“非全日制工作协议”，但从杜H实际工作时间看，远远超过上述规定时间，从支付工资形式看，服装服饰公司按月支付，故服装服饰公司关于双方系非全日制用工关系的主张不能成立。

自用工之日起建立了劳动关系，而之前杜H系与另一服饰公司签订劳动合同，服饰公司与服装公司系两完全独立法人，故杜H要求服装公司支付此前的超时加班工资的请求，没有事实依据。

由于服装公司没有提供杜H原始的考勤记录，按杜H关于每天工作12.5小时的主张，月至9月期间共加班1018.5小时，每小时按杜H主张的9元计算，加班工资共计9166.50元，扣除已经支付的6321元，服装公司尚应支付杜H加班工资2845.50元。

根据疾病证明书、病历、医疗费清单等证据显示，10月17日至12月23日期间，杜H患病休息，病休时间未超过H有关医疗期的规定，故该期间公司应向杜H支付病假工资。工资基数按杜H月平均工资2196.60元－80元（房贴）＝2116.60元计算。律师

杜H患病就医非因工伤引起，其要求服装服饰公司报销门诊医疗费的请求，没有法律依据。（2012）金民三(民)初字第1517号