劳动合同纠纷一案，刘甲至上海分公司工作，担任销售经理。劳动合同约定每月工资14，000元。6月1日起，刘甲休病假。第九人民医院开具的门急诊病情证明单，病假期间为8月12日到9月12日一个月。律师

根据相关规定，职工患疾病连续休假6个月以内，连续工龄不满2年的，用人单位按其本人工资的60%计发，本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。刘甲每月工资14，000元，其连续工龄不满2年。上海分公司分别支付刘甲病假工资5，880元、5，880元、6，082.76元，并无不当。刘甲主张按每月14，000元支付其上述病假期间的工资，缺乏依据。

刘甲至上海分公司工作，之前的工龄并不连续，故其当年不享有年休假，主张未休年休假的折算工资缺乏事实和法律依据。律师

双方确认季度奖的发放根据业绩的考核结果予以确定。刘甲主张其该季度达成率120%，上海分公司予以否认。作为用人单位，应就劳动者该季度的考核情况进行举证，现其未能提供充分证据予以证明，应承担不利的法律后果，故而以季度奖按照3个月工资的30%发放，超额完成则按超额完成的比例发放，故刘甲现主张15，120元（14，000×3×30%×120%），并无不当。（2012）徐民五(民)初字第101号