律师您好，我公司现有多名员工刚刚办理结婚，我们是连锁经营企业，每个门店只有3-5名员工，如果让1名员工休较长的假期，其他员工就要加班，无法轮休。现在有几名员工要求把婚假放到春节前休，和春节、年假一起休。人事部门认为这样请假会导致员工长时间不在岗，给工作造成影响，请问该如何处理较为妥当。律师

其中一名员工在原企业结婚，但是没有请过婚假，他要求请婚假，是否合理？

沈洁律师答复国家在规定年假制度时，企业如果不能安排休假的，可以支付相应的工资。至于婚假法律没有作出明文规定，结婚后多久可以请婚嫁。由于很多地方存在着先登记结婚，过一段时间，比如装修完毕或者订到酒席后在办理结婚仪式，故而婚假没有明文规定何时可以请。也没有明文规定婚假必须由用人单位安排何时可以请，是在上一个单位请婚假还是新的单位请婚假。

由于婚假的规定出现较早，以前都是国有企业时，似乎没有人太在意婚假何时请较为合理。但对于非国营性质的企业来说，请婚假又是为劳动者福利进行一次买单，故而对于上一个单位登记结婚，在新单位请婚假的员工较为不满。律师

沈洁律师认为休婚假是用人单位对劳动者的一种“福利承诺”，即员工结婚请假，势必上上班，而用人单位照发工资，这是对用人单位利益的“损伤”，显然为了公平期间，只有在建立劳动关系后，为企业作出了一定的贡献（无论是上班一天还是十年都视为一定的贡献），登记结婚后才可以享有请婚假的权力。也就是所在上一个用人单位用工期间登记结婚的，没有办理婚礼，在后一个用人单位建立劳动关系之后，员工再要求请婚假是不合理的，也没有法律依据。

每个地方的婚假长短不同，少则三五天，晚婚的婚假还要长，比如上海、北京、天津等地规定基本婚假为3天，晚婚假为7天，合计为10天。对于再婚的劳动者，由于已经享受过一次待遇，故而法律规定只有3天的基本婚假，无晚婚假的规定。不过员工请婚假，也要获得用人单位的允许，如果和其他节假日合并休息，对用人单位的正常经营造成影响的，可以由用人单位进行安排。律师

你们公司是连锁经营的门店，如果门店中一名员工长期不到岗上班，势必使得其他员工无法正常休息，企业可以根据实际需求，安排假期，比如先允许员工休息年假，在安排婚假等假期。