某企业规章制度表明连续旷工五天为严重违纪行为，可以解除劳动合同。该公司的一名员工突然不辞而别，企业多方寻找甚至报警都没有找到该员工，真正企业管理人员疑惑的时候，该员工又自动复职了，还补缴了一张事假请假单。律师

企业人事部门表示不接收，以旷工论处，后来从另外一个员工处获悉，其在其他公司看到过该名员工，原来这名员工在外“干私活”，由于没有更加直接的证据证明员工的兼职行为，企业只能以旷工论处。就此人事部门询问我们：按企业章程规定旷工可以解除劳动合同，并且无需经济补偿，现在员工时候补假是否可行。

经查该企业的规章制度没有对请假手续有明确的规定，我们认为规章制度应当对请假制度予以规范，规定任何假期，劳动者需要履行请假手续的，必须事前请假，事后不论以何种理由补假的，一概不予同意，作旷工处理。

当然我们谈论的是事假、婚假、年假一类请假，不是病假，由于疾病发作的特殊性，比如一些疾病象心脏病之类有一定的突发性，这是允许劳动者事后补假的，但对于感冒之类的，我们认为也可以要求事前请假，故而如果用人单位管理细致一些的，可以对病假也进行区分。律师