某公司的劳动合同规定员工有婚假、产假和丧假。员工手册规定员工可以请婚丧假期，其中配偶丧假不超过五天，其他近亲属不超过三天。李先生的姨妈去世，要求休假一天，人事部予以批准，之后到了十月一日长假，李先生要求请两天丧假。公司予以拒绝，认为李先生的姨妈已经去世一月有余，请过一次丧假，不应当再请。律师

此后李先生因工作表现不佳，合同到年底后没有获得续签的机会，公司给予其经济补偿金。李先生提起劳动仲裁，要求公司补发扣发的工资，其中包括要求支付两天丧假的工资，没有获得支持。

丧假是为了员工在亲人去世时处理丧事、缅怀亲人的假期，李先生的劳动合同和企业的规章制度都约定了可以享有丧假，李先生的姨妈去世请丧假符合该公司的规定。但李先生姨妈已经办理过丧事，李先生不应当重复再请丧假。

李先生认为姨妈去世后还有缅怀亲人的假期，比如冬至落葬，自己要求修丧假也是合理的，公司拒绝后自己只能请事假，被扣除了两天工资，故而要求补发工资。律师

我们认为李先生的说法不甚合理，丧假主要是为了缅怀近亲属设定的假期，姨妈已经是旁系血亲，该单位可以不予给予丧假，何况李先生请丧假的时间和亲人去世时间想去甚远，虽然民间有四九，九九之类的参拜习俗，但法律对此没有规定，且各地习俗不同，该公司可以拒绝其再次请丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”另外对于哪些人去世可以请丧假，请多少天为宜，法律都没有明文规定。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》虽规定可以为父母、配偶和子女的去世请1-3天丧假，但这部规定非常老，而且适用于国营企业职工，只能作为参照。该企业认为姨妈的丧事不给予丧假也是合理的。律师