王小姐在一家工厂工作，担任仓库保管员，虽然工作清闲，但每周必须工作五天，每天八小时，酷爱旅游的王小姐常觉得非常郁闷。更何况最近三年的疫情导致大家足不出户，都要闷坏了，她一门心思想着去外面旅游。很快2023年五一长假来了，不过由于调休，长假前后都要上好几天的班。

在五一之前，正巧仓库新进了一批货，需要安防，来来往往的起吊车将货物搬运进来，王小姐在起吊车下做着记录。一辆起吊车的货物在王小姐头上吊着货物经过，突然有一条缆绳掉落，货物就砸在了她的头上。虽然这些货物都是服装配件，并不是很重，被砸后，王小姐立刻昏迷，救护车送医后，一番检查下来，并无大爱，只是颈部破了一道小口子，略有流血，医生就给她开了一天的病假。律师

第二天她就活蹦乱跳，但为了能请到长假，她就慌称自己脑震荡了，需要休养。之后她在文印店找来一台彩色复印机，将病假单复印了好几份，但在复印之前，她将开具日期进行了修改。之后，她就打电话给人事部称自己被砸伤了，患了很严重的脑震荡，在医院住院，需要休养很久。单位的人事听了后，立即汇报给了经理，经理认为王小姐是在工作中受伤的，属于工伤，立即批准了假期。

获得准假的王小姐立即购买了前往东南亚普吉岛的行程票，乐滋滋去旅游了，之后又去了云南玩乐。五一长假过后，领导想着王小姐的工伤很严重，于是买了点水果，和人事部的一位同事到医院看望住院的病人，事前由于没有打通她的电话，就没有通知。到了医院并没有找到这个病人，恰逢当时给王小姐看病的医生在坐诊。经过一番回忆，医生称王小姐没有大碍，早就可以上班了。

到了五月十号，王小姐才姗姗来迟去单位报道，但突然发现自己的门卡已经刷不开单位的大门了，经过门卫同意，她才进入工厂。人事告诉她，由于无故缺席，工厂已经开除她了，现在她可以去办理交接手续。王小姐忙称自己有病假单，但人事告诉她，不仅要有病假单，还要拿出病例，住院单据，这下轮到王小姐傻眼了。

回家后，她非常气馁，虽然这份工作收入不是特别多，但工作很清闲，而且也很稳定，眼看着自己再过几个月就能签订长期劳动合同了，她认为这是工厂故意找茬解雇自己。如果不能请病假，就算自己事假好了，不就是扣发点工资吗？她来到律师事务所，法律咨询了沈洁律师。沈律师认为王小姐谎称自己遇到工伤，申请了带薪病假，并且去了海外和云南旅游，这种行为属于旷工。如果事前要去旅游，请了事假的，和事后补请事假是不同的。

劳动者利用病假旅游，受伤非常轻微，却谎称重伤脑震荡，需要长期休养，属于骗取假期行为，严重违纪，根据她的劳动合同，无辜旷工长达三日或三日以上的，用人单位可以解除劳动合同，无需补偿。即便王小姐认为自己马上要签长期劳动合同了，单位是基于此，故意和自己解约，用人单位属于违法解除劳动合同。但沈律师认为用人单位解除合同有理有据，即便是申请劳动仲裁和进行劳动诉讼，王小姐也不可能获胜，会被驳回诉讼请求。律师

病假是一种特殊的假期，普通的病假根据劳动者参加工作的年限，向劳动者发放工资，如果是属于发生工伤，请病假的，工资则原封不动，不会扣发。即便是普通病假，有的单位会规定劳动者享有一定天数的全额带薪病假，不会扣发工资。而王小姐并没有如实告知单位自己的伤情，并且利用这次受伤将病假天数伪造，挪做他用，在病假期间去海外和云南旅游，属于违反基本的诚信义乌，用人单位根据事实和劳动合同，认为王小姐严重违纪，解除双方合同，自然是合理合法的。

相关法条：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”