在特殊情况下，比如劳动者患病期间或者因工负伤期间，不能胜任岗位要求，用人单位是不能解除劳动合同的。小李是一家电脑公司的员工，他有一天早上起床感觉到头晕脑胀，非常不舒服。他赶紧赶到医院就诊，查下来发高烧，他通过电子邮件和电话向单位请假，医院开给他休息七天的病假单，但公司表示要把病假单送来。小李没有送去，而是在上班后带了过去。公司认为小李请病假没有及时提供病假单，属于旷工，根据公司规定旷工三天以上的可以开除不予补偿，小李七天没有来上班，所以早就解除了劳动合同。小李不服，和公司的负责人理论起来，最后被保安赶走。律师

劳动合同解除后，小李来到律师事务所法律咨询自己的劳动问题，他询问如果不愿意继续在该公司上班的，能否要求经济赔偿金。

沈洁律师认为根据《劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动二回头：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。律师

沈洁律师认为小李患病处于规定的医疗期内，他不向单位提供医疗报告，而是通过口头先请假，事后也补交了医院的证明，属于是可行的，单位和他解除劳动合同，属于不恰当的做法。现在劳动者不愿意恢复劳动关系，向单位主张非法解除劳动合同的赔偿金，是他的个人选择。小李在该单位工作了两年少一个月，按法律规定他可以获得四个月工资的赔偿。

除了《劳动法》第29条的规定，《劳动合同法》第42条也有相应的规定，第三款规定“患病或者负伤，在规定的医疗期内的。用人单位不得解除劳动合同。”律师