小薄在上个月生下了一对双胞胎，全家都沉浸在喜悦之中，但单位却来了电话称小薄在产假结束后马上就应当投入到工作中，由于小薄的孩子还很小，家里又没有人帮她带孩子，她考虑产假到期辞职。朋友小孙听说后，赶紧劝她不要辞职，毕竟工资这么高的工作不是那么好找的。那么针对哺乳期的妇女法律有哪些规定，又可以享受到什么待遇呢？律师

当然有了宝宝的妇女会变得更加繁忙，不仅要周旋在工作中，还要估计家庭，对于小波这样生育了双胞胎的妇女更是繁忙，压力重大。法律给与了哺乳期妇女特殊的照顾，让她们在工作之余照顾好襁褓中的婴儿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第九条的规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对不如未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为不如女职工安排一小时不如时间；女职工多胞胎的，每多不如一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。也就是说小波每天可以提前两个小时回家。律师