《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同终止或者解除时对劳动者进行经济补偿时，计算金额有两个依据，一是劳动者的工资水平，另一个就是劳动者在本单位的连续工作工龄。故而工龄是涉及补偿的重要依据，但并非每个劳动者都是按劳动合同约定在同一家单位连续工作，也有一些特殊的情况。主要是这积累：律师

1、劳动者因患病或者非因公负伤享有的医疗期应当计算在工龄内。医疗期不能被扣除在工龄之外。

2、由于历史原因劳动者在签订劳动合同之前，一般都是指企业改制之前的一些员工，在本单位工作的工作的年限，不论当时是否实行了劳动合同制度，都把劳动合同制度实行之前在本单位工作的工龄计算为连续工龄。不过随着这部分人群的的老龄化和退休，这种情况越来越少。律师

3、在80年代改革期间，原国有单位的员工，经企业安排到合资企业、合作企业工作的中方职工，在原单位的连续工龄和在合资企业、合作企业工作的工龄合并计算。

4、因退伍、复员、专业军人安置，到接收安置单位工作的，原来军队退伍、复员、专业军人的军龄计算为接收单位的工龄。见《关于复转军人军龄和有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》。

5、国有大中型企业主辅改制分流后，国有法人控股企业的富于人员，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后的职工工龄合并计算。律师

6、事业单位转制为企业的，把转制前的工龄和之后的的工龄合并计算。

7、如果劳动者脱产学习的，学习后回到原单位，除非学习是原单位派遣的，否则不计算为连续工龄。

《劳动合同法》实施后，经济补偿金按连续工年数计算，如果合同到期后，用人单位不愿意继续和劳动者续订劳动合同的，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。律师

有一些特殊的工种，工龄可以进行折算，这类工种主要是特殊工种和特殊环境下工作的工人，主要是井下、有毒、重体力工种。比如井下旷工或者在华氏32度以下的低温工作场所或者华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算连续工龄时，每在此场所工作一年，可折算为一年零三个月。在提炼或者制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化工、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此工作一年，折算为一年零六个月。相应的这类人还可以提前退休。律师