张小姐在一家服装销售公司担任营业员的工作，双方签订了劳动合同，公司在招聘的面试中问张小姐是否生育，张小姐答生育有一名女儿，公司又询问张小姐是否有生育二胎的打算，张小姐表示养育孩子费用很高，不想再育。之后，在工作中，张小姐怀孕并生育，休了产假120天。律师

后来，张小姐向社会保险事业管理中心申领生育津贴，支付标准为每月2800元，但张小姐认为自己的每月的收入在6000元以上，公司按照较低的收入标准帮自己缴纳社保和生育保险，导致自己在领取时少获得了。张小姐要求公司支付生育津贴的差额，但公司认为生育津贴应当由社保机构承担，并不愿意支付。而且公司认为按较低的标准缴费是经过员工同意的，公司已经将缴费的差额支付了一部分给员工，故而这种责任不应当由公司承担。

对此该员工对单位称，要求公司支付生育津贴差额，同时提出了离职。公司来到律师事务所，法律咨询沈洁律师，公司认为生育津贴是由社保承担，但沈律师认为你用人单位没有按照规定缴纳生育保险，国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。律师

《上海市人口与计划生育条例》第三十一第二款规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规的产假外，还可以再享受生育假30天，生育假享受产假同等待遇，按照本人正常出勤应得的工资发给。因生育女职工享受产假工资是法律的强制规定，并不以是否缴纳生育保险费为前提。

根据《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，生育津贴的发放作为用人单位支付产假工资的替代，如果没有缴纳生育保险费的，就由用人单位支付。律师